谈心谈话情况报告(7篇)

篇一：谈心谈话情况报告

　　开展谈心谈话活动情况报告

　　开展谈心谈话活动情况报告

　　为切实抓好区安监局谈心谈话活动，达到班子之间、部门之间、分管领导与部门之间增进了解、促进工作的目的，根据区实践办《关于广泛深入开展谈心谈话活动的通知》要求，5月下旬及6月上旬，区安监局充分准备，按照

　　四必谈

　　要求，广泛、认真开展了

　　一对一、一对多

　　、多对多

　　、面对面

　　的谈心谈话活动，现将活动情况汇报如下。

　　一、高度重视，准备充分

　　为保证谈心谈话活动取得实效，谈话前，区安监局召开了局班子会议，对党的群众路线教育实践活动第二阶段工作，特别是谈心谈话活动作了进一步的安排部署；认真领会区实践办文件精神，明确了谈话对象和相关内容；领导班子成员及各股室负责人认真做好谈话准备，深入查找自身及局班子成员在

　　四风

　　方面和工作中存在的问题，梳理切实可行的意见和建议；讲究谈心方式，引导班子成员、干部说出真话、实话，务必要见人见事见思想。

　　二、真心交谈，触动心灵

　　5月下旬和6月上旬，区安监局进行了领导班子主要负责同志与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与所分管股股室负责人之间的谈话。谈话中，区安监局班子成员、各股股室负责人在谈心活动中认真开展批评与自我批评，做到开诚布公，坦诚相见，促进思想沟通，增进团结，找准问题，形成共识，防止谈心活动流于形式。围绕4个方面谈话：

　　关系，取得了活动预期的目的，为下一步开好高质量民主生活会奠定良好基础。

　　***区安全生产监督管理局

　　201X年6月13日

　　开展谈心谈话活动情况报告

　　附送：开展财政内部监督工作情况

　　开展财政内部监督工作情况

　　财政部门内部监督检查工作，是提升财政科学化精细化管理水平的重要抓手，也是财政大监督机制建设的重要内容和切入点。***区内部监督检查工作在市局指导和帮助下，在区财政局的正确领导下，统一思想，加强领导，细化工作职责，规范工作流程，严肃工作纪律，扎实推进内部监督检查工作。

　　一、领导重视

　　财政部门内部监督是财政管理权利的监督与制约，涉及局部和个人的利益，有的还涉及到对股室或相关人员工作能力的认可。要做好内部监督检查工作必须取得领导重视和支持。因此，我们在工作中得到局领导的重视，特别是财政局一把手亲自过问，听取检查和内审情况的报告，给财政监督撑腰打气，在大会、小会上也经常向全局宣传财政内部监督检查工作的意义。通过宣传、教育和引导，让广大干部职工清醒地认识到：

　　财政内部监督是一种规范行为，而不是惩罚和对干部的不信任；也是一种自纠机制，在源头上保证财政资金安全，规避管理过程中的风险；同时更是一种规范财政管理、预防腐败、保护干部的措施。通过宣传提高了广大干部职工对内部监督检查工作的理解和认识，同时也打消监督检查机构工作人员的顾虑和畏难情绪，给内部监督检查工作创造良好的氛围。几年来，对局内部各科室的内部检查工作面达到100%，通过内部监督检查，规范财政管理行为，有力提高财政内部监督检查的威信。

　　二、加强财政监督检查自身队伍建设

　　为了加强监督检查队伍建设，首先在用人上，把政策业务强，具有一定实践经验的同志调到财政监督检查工作岗位上来。其次，加强监督检查人员政策法规的学习，财政监督工作涉及面广、政策性强，不懂政策犹如无水之鱼，就不能发挥监督职能，因此，对新出台的法规、政策，组织大家一起学习、一起讨论，对在监督检查工作中遇到的新情况、新问题，查阅相关资料，一起研究、一起分析，使每个监督检查人员在工作中学习，在工作中相互提高。再次，加强财政监督检查业务知识的学习。由于知识在不断更新，财政监督业务停留在原有的水平上不动不能适应财政监督检查工作的需要，因此要求监督检查人员要不断学习、充电，不断扩大自身的知识面，全面提高监督检查队伍整体素质，以适应新形式下财政监督检查工作的需要。

　　三、建立健全规章制度，强化内部监督

　　加强财政内部监督既是依法行政、依法理财的客观需要，也是保证各项财政改革和管理工作达到预期成效的关键。因而建立科学的涵盖财政运行全过程的财政内部监督体系和运行机制，建立科学完善的事前审核、事中监控、事后监督相结合的全方位、全过程的内部监督体系和运行机制，真正寓监督于财政管理的全过程是我们财政监督的最终目的。

　　一）制定切实可行的监督检查计划

　　年初根据市财政监督局的工作安排，结合我区实际情况，把各单位、股室报送的需要检查资金项目进行分类汇总，由财政监督局上报财政局党组讨论决定，由财政监督局牵头实施，明确检查单位、检查内容、检查项目和检查要求。

　　二）制定严格的内部监督制度

　　监督局根据监督检查计划合理安排时间进行监督检查，每项检查结束后，由分管局长对各项检查工作底稿、检查报告和检查出的违纪金额等问题进行审核把关，对故意隐瞒不报违纪行为和不能严格遵守检查纪律的，一旦发现取消评先树优资格。

　　三）制定财政检查成果利用制度

　　对查出的问题及时落实整改措施，明确内部整改工作流程。对整改情况进行定期回访，确保整改措施落实到位。将整改落实情况作为廉政建设和评比先进的重要参考内容。

　　开展财政内部监督工作情况

篇二：谈心谈话情况报告

　　2021关于谈心谈话活动的情况汇报

　　为观念切实加强领导班子和干部队伍思想政治建设，进一步发扬党内民主自由，从思想、工作、学习多方面和生活等方面关心爱护干部，进一步激发凝心聚力、共谋发展的工作热情，按照《开江县干部谈心谈话全覆盖实施办法》要求，我镇积极创造良好的谈心交心氛围，开展了分级分层开展谈心转述，切实做到了谈心谈话全覆盖。通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。

　　一、高度重视。为保证谈心活动取得实效，在谈心活动前，虎门镇镇党委召开党委会专题研究如何进行好谈心谈话，并制定了活动总体方案。认真做了好谈话准备，选取适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导评议会干部职工说出真话、实话，提出过去不愿提、不想提、不便提、不敢提的意见。

　　二、明确措施。谈心的方式既有集中谈、又有分散谈，既有面对面地谈又有在工作中谈，还有利用工作间歇谈。在广泛开展交心谈心的基础上，并认真开展了批评与自我批评，结合提出的意见和建议，提出了改进的方向和举措。我镇探索逐步完善了干部谈心谈话制度，规定干部谈心谈话的对象范围、谈话程序、应达到的效果等，转变部分部分党组织在谈话中挑肥拣瘦、拈轻怕重、不愿接触矛盾矛盾激化或绕开问题的情况，以谈心谈话活动的制度化来各项工作的全面提升。

　　三、明确责任。镇党委针对此次谈心谈话进行了分工清晰明确明确、责任到人，并安排镇纪委作出督查检查，及时通报。按照要求，班子正职与班子成员之间、班子成员与分管联系的部门领导、中层干部与别列卡普通干部职工、驻村组长与村干部之间认真开展了交心谈心活动，此次谈心谈话初步形成了镇村整体联动的此轮活动格局，任务层层分解，切实落到了实处。

　　目前共完成班子正职与班子成员之间谈心谈话17人次，班子成员与分管联系的部门领导谈心谈话23人次，中层干部与股室普通干部职工43人次，深入基层组长与村干部之间22人次。

　　总之，我镇通过开展谈话谈心活动，达到了振奋精神、坚定信念、推动工作、提高效率的目的，下一步，我们将结合五讲五比、四起来等活动，或使永兴镇的工作作风、生活作风、精神面貌、工作效率等得到进一步的转变和提高。

　　2021关于谈心谈话活动的情况汇报【2】根据中共蚌埠市委书记办公室《关于在交心全市干部中广泛开展谈心谈话活动的通知》(蚌办发〔201X〕23号)要求，我委从201X年6月起，在机关和系统各县区干部职工中广泛开展了谈心谈话活动。通过谈心谈话活动，进一步激发了本委干部职工工作作风凝心求真务实、共谋产业发展的工作热情，增进了理解，加深了感情，形成了团结共事的良好氛围。现将我委谈心谈话活动开展情况总结报告如下：

　　一、主要做法

　　(一)加强领导，周密部署。委党组中央纪委高度重视谈心谈话活动，全会召开专门会议继续抓好谈心谈话工作。党组书记亲自抓、负总责，分管领导具体全权负责，相关落实工作处室具体落实活动计划。为此次谈心谈话活动各项工作落到实处，制定了《市人口计生委关于开展干部谈心谈话活动的实施方案》，统一思想认识，明确方法、内容。利用周例会组织动员、专门部署、提出要求。每周状况了解谈心谈话活动进展情况，督促各项活动内容的落实。

　　(二)扩大范围，广泛参与。为确保谈心谈话明确性活动的普遍性和广泛性，其要求领导班子负责同志与领导班子成员、班子成员与分管科室科室负责同志、科室负责人与科室同志均要开展谈心谈话。鼓励领导班子相互之间、班子成员与非分管科室负责人、中层干部相互之间开展谈心交心，相互增进了解和团结。随着谈心谈话活动文艺活动的深入开展，逐步将谈心谈话的逐渐范围扩大到退休人员和基层

　　站所工作人员，使活动开展更具普遍性和更具代表性。此次谈心面谈活动，共56人参加，其中在职在岗(含聘用人员)46人、退休人员10人，开展谈心谈话活动80余人次。

　　(三)结合工作，明确内容。按照市委要求，结合本委教育工作实际，确定此次活动的主要包括内容主要是从为：向谈话对象转达组织的关心和问候;体会谈话对象的思想动态，对党组织的期待和诉求;了解谈话对象生活中的实际困难，及时直接提供必要的帮助;围绕所属科室岗位职责分工，肯定成绩，查找不足，提出希望和建议。谈心谈话活动紧扣实际工作，联系岗位职责，突出四个结合：与自身实际、岗位要求、人口计生事业、本市发展大局相结合，选择性使活动开展更具实效性和针对性。

　　(四)方法灵活，形式多样。谈心谈话活动主要以领导约谈、上门访谈，由领导与科水狼谈话目标群体进行一对一、面对面的交流为主。同时，针对退休人员、聘用人员、基层西站所人员等不同对象的特点和具体情况，采取集中座谈、电话谈心、上门走访等灵活、多样的方式，确保达到活动的目的。

　　(五)真诚友爱，营造氛围。在集中开展谈心谈话活动中，我委积极创造良好的交心谈心氛围，领导干部按时主动做到四个提前：提前与谈心对象预约;提前告知时间地点;提前梳理谈心对象的工作、学习和生活情况;提前到达等候谈心对象。同时，谈话演化过程中做到态度诚恳、热情礼貌;讲究谈话艺术、营造宽松氛围;对谈话内容严格保密，消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑;着重倾听意见建议，特别是引申强烈的批评意见，不扣帽子、不抓辫子，通过耐心细致反驳的坦诚交流和解释、说服，达到消除误解、形成共识的目的，以理解、尊重，建构良好谈心谈话氛围，确保活动健康、有序开展。

　　(六)梳理意见，注重整改。谈心谈话活动严格按前期准备、谈心交心、意见建议梳理、办理情况发报等程序实施，填写《市城镇人口人口计生委干部谈心谈话记录表》，对谈话记录进行梳理、分析、汇总，存档备查。如有须要报告内容，书记处以建议意见形式书面提

　　交委党组研究，制定整改措施，并及时向意见建议提交人及时发现反馈。

　　二、取得的成效

　　一是通过谈心谈话活动，促进了班子成员之间，领导和正职之间，县局工作人员之间的相互沟通，彼此间敞开思想，坦诚相待，谈心交心、思想互动，下一阶段凝聚了人心，增进了团结，加深了感情，虽然达到了调动积极性，传递正能量，激发工作热情，强化配合协调的目的，营造了风清气顺、和谐共事的良好工作氛围，为促进我委中心组织工作，推动全市人口计生事业健康发展，起到了极为积极作用。

　　二是在谈心谈话活动中同，党员领导干部以身作则，带头需要进行自我剖析，主动开展批评和自我批评，带动团员青年职工主动参与，讲实话、讲真话，提谏言、献良策，使整个活动在良好的氛围中极佳健康开展，进一步融洽了关系、增进了团结，端正了处室的风气。

　　三是通过谈心谈话活动，进一步了干部职工的思想动态和个人意愿，为进一步做好组织人事工作提供了第一手资料。

　　四是在谈心谈话活动中所，共收到建议30余条，经过梳理归纳，形成意见建议6条。针对这些意见建议，制订了整改措施，列出整改时间表，巩固活动成果。

　　三、存在问题

　　一是极少数同志，由于个人性格等方面原因，在谈心谈话过程中不愿意对谈开诚布公表述个人真实观点;二是极个别同志对谈心谈话活动认识领悟有偏差，谈个人多、谈工作少;三是由于工作、生活等各个方面影响，谈心谈话活动还不能做到人员交叉和全面覆盖;四是谈话人的方式方法有待进一步改进，提高谈话艺术;五是收集的意见建议，有些涉及到税制制度和规范五方面，与实际工作有些脱节。

　　四、意见建议及改进措施

　　(一)梳理的意见建议

　　一为部分科室工作人员少、工作量大，人手有限，经常加班加点，希望能充实在工作中力量。

　　二是有时候忙于事务性工作，业务学习机会少，盼望能提供更多的学习提供支持培训机会，不断提升业务水平技能和组织工作能力。

　　三是组织上能够给个人创造成长和锻炼的机会，进一步调动积极性。

　　四是希望健康成长多组织一些健康向上，能鼓舞士气、增进交流的集体活动，在丰富业余生活的同时，增强单位的团结协作体育精神。

　　五是顺应人口计生工作转型发展需要，在体制、机制上积极创新，在奖励优惠政策、流动人口均等化产品服务等网络服务方面有所突破。

　　六是改进政治理论学习和廉政教育方法，建议通过参观廉政幼儿教育基地、走访革命老区等方式丰富学习内容。

　　(二)下一步改进措施

　　一是将谈心谈话活动经常化，巩固谈心谈话成果。从活动开展中体会到，谈心谈话挨个即是一项优良传统，又是新形势下增强凝聚力、持续提升战斗力的现实需要，是增进团结、加深理解、激发热情、促进工作的有力手段。不能仅仅认作一个阶段性活动，而要融入日常工作实践中，坚持下去。

　　二是进一步理顺科室科研工作关系，合理主产工作人员，在开拓市场工作特别是重大重大活动时，加强科室之间的协同配合，爆发谨防忙闲不均现象的发生。

　　三是科学合理制定年度第三届人口计生干部职工培训计划，创新培训形式，丰富培训内容，最大限度地满足干部职工需求量对知识更新的需求。

　　四是积极汇报、机关干部想方设法解决干部职工在政治、生活、组织工作上的需求和困难，政治上多关心，工作上多支持，帮助他们不断成长进步，解除思想负担，激发工作热情，发挥更大作用。

　　五是改进学习和教育工作方法，非政府开展丰富多彩、有利于身心健康的集体活动，进一步增进凝聚力。

　　2021关于谈心谈话活动的情况汇报【3】4月11日上午，在民政局谈心议室组织召开了帮扶村驻村第一书记会三楼谈话会，民政局党组成员党组书记参加了会议。

　　党委书记刘世勇首先听取了第一书记廖孟宣、秦天友同志驻河口镇土龙场、陶坪院村党务工作情况的汇报，充分肯定了廖孟宣、秦天友两位同志深入一线，真心为百姓办实事，帮扶工作取得一定成效。进一步了解了帮扶村的生产生活现状，安排了2021年驻村帮扶工作。并对驻村第一书记提出了殷切希望和要求：一是要踏踏实实安下心来，住在村上全身心做好帮扶工作，不要有包袱和顾虑，工作生活有任何困难都提出来，民政局机关将全力支持和配合书记处第一书记开展帮扶工作，为第一书记提供贷款必要的工作保障保障;二是应义务充分履行自身的职责，充分协调好与村支两委、河口镇政府、民政局单位的关系，从建强基层组织、推动脱贫攻坚、为民办事服务、提升治理水平四个大幅提升各方面着手，务实工作，念及群众的期望和组织的重托;三是要认认真真为贫困村的产业乡镇企业发展谋划好思路，做好脱贫规划;四是要体现其他工作成效，要把所做的工作以及取得的及时归纳总结，图片资料要收集整理，做到工作有记录、查有据、看有物;五是要对贫困村的贫困户情况做到心中有数，精准摸底，因户施策帮助贫困户制定当年增收彼时计划。

　　最后，炭龙场村第一书记廖孟轩、陶坪院村秦天友分别就如何安心基层工作，如何带领贫困村抓抓得基础设施建设、产业发展，不断改善群众供货生活社交生活条件，积极帮助贫困群众脱贫工作进行表态发言。通过这次交朋友谈话活动，更加进一步进一步增强了第一书记认真履职的信心和动力，消除了他们的思想顾虑和情绪，确保他们在驻村工作中思想上轻装上阵，动力上劲头不减。

篇三：谈心谈话情况报告

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　　谈心情况汇报

　　篇一：8.15群众路线谈话谈心情况汇报

　　谈话谈心情况

　　按照机关党的群众路线教育实践活动领导小组的部署和要求，我支部部高度重视、组织严密、实施到位、深入开展谈话谈心活动，活动取得了良好的效果，支部班子和党员干部普遍受到了教育和触动，思想作风得到了切实转变，队伍建设得到了进一步加强，为支部部召开好专题民主生活会奠定了坚实的思想基础。

　　为搞好谈话谈心活动，达到目的，支部采取了四个措施：

　　（一）提高认识。谈话谈心目的是沟通交流、增进团结、解开思想、化解矛盾，营造“风正、气顺、人和、劲足”的机关风气。把心谈深谈透，谈出精神，谈出感情，谈出团结。

　　（二）充分准备，周密部署。谈话谈心活动做到了分工明确、责任到人。支部班子提前计划，在进行谈话谈心活动之前，考虑会出现的情况，了解思想状态，提前交换意见。

　　（三）注重方式。谈话谈心的质量高不高，关键在于是否诚心。要有有推心置腹找问题的精神，这关系到查找问题是否准确。针对不同的人采用不同的方法，因人而异。坦诚相见，勇于批评与自我批评。

　　由于准备较为充分，所以谈话谈心取得了较好的效果，现将谈话谈心情况汇报如下：

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　　支部班子成员之间共谈话谈心5人次，支部班子和支部

　　成员共谈话谈心12人次。

　　一、支部书记逐一与班子成员之间开展谈话谈心，班子成员相互之间进行谈话谈心，班子成员坦诚交流思想，达到了相互增进了解、互相帮助、促进工作、共同提高的目的。

　　二、支部领导与支部党员谈话谈心。解除隔阂，轻装上阵，消除疑忌，利于今后工作，便于今后发展。具体情况如下：

　　1、班子成员之间的谈话谈心，班子成员班子总体是好的，是一个团结务实、工作积极主动的领导班子，常规性工作开展得较好，重点工作有创新有突破，成效显著。存在问题是：过去学习不够，班子成员之间工作通报不够，思想沟通不够，班子成员开拓进取精神不足，工作中求稳不敢冒风险，年轻的同志工作经验不足，缺乏工作经验，还有待学习提高和实践磨炼，要进一步加强党组织建设，加强对党员的教育培养。

　　2、支部班子与支部党员的谈话谈心。对于同志间的摩擦，说明当时的客观原因和主观原因，因时间的淡化，达到互谅互解得目的，作为一名共产党员，也应站在大局的高度，讲求团队精神。对于工作积极性不强的同志，在谈的过程中，让他们充分认识到党员的先进性的具体体现。支部书记针对不同的人采用不同的方式和谈话内容。

　　总体来说，这次谈话谈心很好地发扬党内了民主，谈

　　心取得丰硕成果。一是沟通了思想，增进了友谊。开展交心谈心活动，进一步密切了各支部成员和班子成员之间的关系，消除了工作上的误

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　　解，加深了相互了解和信任，增进了团结。二是振奋了精神，放下了包袱。开展交心谈心活动，帮助支部成员既看到已经取得的成绩，也看到存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使大家工作精神更加振奋，方向更加坚定，目标更加明确。

　　篇二：谈心谈话汇报材料

　　九龙乡关于开展领导干部交心谈心活动的总结按照上级部门的要求，为进一步加强领导班子和干部队伍建设,使组织能正确评价干部的现实表现，使干部及时受到组织上的关爱、帮助和教育，不断增强干部的工作进取心和责任

　　感，切实抓好我乡干部谈心交心活动，达到班子之间、部门之间、分管领导与部门之间增进

　　了解、促进工作，我乡制定了《九龙乡谈心交心活动工作流程》，明确乡党委书记宋元义与党

　　委班子成员之间、乡长阚光学与政府成员之间、班子成员与分管站所之间开展谈心交心活动，目前，此项工作已开展结束，现将我乡开展谈心谈话活动情况汇报如下：

　　一、主要做法

　　（一）高度重视，精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效，我乡召开了全体干部职工

　　会议，传达了市、县关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我乡

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　　的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话

　　活动，提出了明确的要求。

　　（二）明确责任，确保谈话层面。由乡党委、人大、政府主要领导分别与其他班子成员

　　深入谈，由乡班子其他成员与所部门的干部职工、联系村的村干部普遍谈。

　　（三）内容广泛，措施得当。我乡开展谈心谈话活动的主要内容有：

　　1.征求干部职工对本地本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。2.了解干部职

　　工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。

　　3.针对提高组织工作满意度工作对干部职工进行培训并征求意见和建议。我乡积极采取

　　集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。

　　（四）扎实开展，注重实效。在活动开展过程中，尤其突出真实性、深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。交心谈心的要求上,要求做到“四要谈”、“五不谈”。

　　“四要谈”：即优点、缺点要谈；思想、工作要谈；单位、个人要谈；现状、方向要谈。“五

　　不谈”：即溢美之词不谈；不着边际的话不谈；把握不准的问题不谈；过激言辞不谈；模棱两

　　可的话不谈。围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题，紧扣当前全乡

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　　和本部门、本单位工作

　　实际。同时，注重引导广大党员干部找出制约全乡经济社会发展的瓶颈问题，提出今后努力

　　的方向；注重引导大家讲求政治性和原则性，不回避矛盾；真谈问题、谈真问题

　　二、收到的主要工作意见和建议活动开展以来共收到意见（建议）8条，整改对策5条。主要突出意见和建议有三条：

　　一是建议干部职工定期学习制度。二是建议加强干部职工的业务培训力度。三是加强基础设

　　施建设，特别是公路建设，改善农村出入难的问题。

　　三、落实整改措施

　　（一）对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研

　　究。

　　（二）在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解决，不能马上解决的，围绕县委、县政府的摸底工作要求做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，力求谈

　　深、谈透，真正解决问题。

　　（三）领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互

　　相信任感。本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。

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　　（四）不断加强领导干部队伍建设。加大干部职工教育培训投入力度，努力推进干部教

　　育培训规范化。总之，通过这次开展领导干部交心谈心活动，使我乡全体干部职工都收到了教育，提高

　　了认识，统一了思想。使全乡干部工作中干劲倍增，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题。

　　谈心活动的开展，切实增进了同志们间的团结，化结了人与人之间的隔阂和矛盾，为我乡发

　　展创造了良好的人文环境，对进一步加快建设和谐平安九龙乡充满了信心。20XX年7月24日中共九龙乡委员会篇二：谈心谈话总结深入开展“谈心”活动情况总结根据《xxxxxx20XX年7月份谈心活动方案》的要求部署，为进一步巩固和加强党的基层

　　组织建设、推进干部人事制度改革，全面巩固xxx组织工作的满意度，xx办领导班子本着“沟

　　通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则和目标，认真组织了谈心谈话活动，现将

　　活动总结汇报如下：

　　一、高度重视，周密安排，确保活动取得实效为确保此次谈心活动取得实效，我办将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建

　　设，提升人事人才工作水平的一项重要举措，领导班子进行安排部署。领导干部与职工之间

　　普遍开展谈心活动，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确

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　　保此次活动取得实实在

　　在的效果。

　　二、形式多样，强化沟通，坦诚相见，广泛深入地进行谈心交心7月14日，我办广泛开展了“一对多”、“面对面”的谈心活动。此次活动谈心次数

　　达5次，综合梳理意见6条。班子成员之间、各部门负责人之间普遍开展了谈心交心活动。

　　大家与人为善，坦诚相见，沟通思想，找准问题，消除隔阂，增进团结，形成共识。大家开

　　诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对事业高度负责

　　的态度，进行了批评与自我批评。谈话内容涉及到工作作风、廉政建设、学习、生活等各方

　　面。在谈心活动中，班子成员通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成共识，共同进步。

　　在相互谈心的基础上，围绕在了解本单位组织人事工作开展的相关情况，与职工开诚布公地谈问题，虚心地听取意见和建议。谈话内容促

　　进了凝聚力进一步增强、促进了思想作风进一步改进，促进了单位的进一步发展。同时，也

　　进一步强化了责任意识；进一步增强了在工作、学习和生活中争先创优的自觉性；进一步掌

　　握了职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。

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　　三、梳理归纳，存在的问题通过敞开心扉，坦诚相见，以心交心地开展谈心谈话活动，从中归纳出以下几点相关的意见和建议：

　　1.希望组织能解决xxx在职在编人员的身份和参公问题。

　　2.尽快协调与解决好职工的编制问题，建立健全员工管理制度，优化考核办法，用激励

　　机制激发职工的活力。

　　3.对在编或非在编得职工应尽可能地营造公平、良好的发展环境。

　　4.加强继续教育，加大专业技术人才的提拔任用，提高职工的综合素质。

　　5.应多注重人文关怀，减轻工作压力，在思想上多与职工进行一些相关的沟通。

　　四、效果明显

　　通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。针对自我查

　　找问题，职工们都能做到虚心接受，使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己的今后

　　努力方向。谈心活动的开展，切实增进了同志们之间的团结，人与人之间不再有隔阂和矛盾。

　　这有利于今后组织人事工作的顺利开展。篇三：领导班子及班子成员谈心情况报告xx领导班子谈心情况报告按照群众路线教育实践活动工作安排，为进一步加强领导班子团结和班子能力建设，我

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　　站高度重视，迅速行动，及时组织开展了领导班子谈心活动。通过谈心，面对面征求意见，交换查找各自的“四风”问题，加强了班子之间的沟通，增进了团结，取得了较好成效。现

　　将活动开展情况汇报如下：

　　一、高度重视，精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效，我站召开专门会议，传达了

　　xx局关于谈心活动的文件精神，强调谈心活动的意义，并结合我站的实际，做了精心部署，明确了责任和分工，由站长分别与其他班子成员深入谈心，并对如何组织抓好谈心活动，提

　　出了明确的要求。

　　二、扎实开展，注重实效。谈心活动于20XX年8月12日进行，谈心要求做到“四要谈、五不谈”。“四要谈”即优点、缺点要谈，思想、工作要谈，单位、个人要谈，现状、方向要

　　谈。“五不谈”即溢美之词不谈，不着边际的话不谈，把握不准的问题不谈，过激言辞不谈，模棱两可的话不谈。在活动开展过程中，尤其突出真实性、深刻性、和谐性，深入开展谈心

　　谈话。同时，注重引导大家讲求政治性和原则性，不回避矛盾，真谈问题、谈真问题。谈心

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　　活动还围绕本单位工作实际，提出了今后努力的方向。

　　三、落实整改措施

　　（一）对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研

　　究。

　　（二）在谈心谈话过程中对反映的问题要立即着手解决，不能马上解决的，要求做到深

　　入细致的准备工作，最终真正解决问题。

　　（三）领导班子成员正确对待提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互相信任感。

　　本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。

　　（四）今后要不定期进行沟通，不断加强领导班子能力建设。通过开展领导班子交心谈

　　心活动，使我站领导班子提高了认识，统一了思想，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题。

　　谈心活动的开展，也为我站开展各项工作创造了良好的人文环境，对进一步提高单位的业务

　　工作水平有所促进。20XX年8月13日xx领导班子成员谈心情况报告xx领导班子目前有2名班子成员，在日常工作中，班子成员之间经常交流思想、交换意

　　见，积极探索和讨论单位各项工作。按照党的群众路线教育实践活动工作安排，结合站领导

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　　班子成员实际，20XX年8月12日，班子成员重点围绕党的群众路线教育实践活动“为民务

　　实清廉”的主题，就“四风”方面存在的具体问题开展了交心谈心活动。对照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，班子成员之间敞开心扉，分别指

　　出对方在工作及“四风”方面存在的具体问题。同时，深入分析了问题产生的原因，明确了

　　今后改进的想法和努力的方向。班子成员之间坦诚相见，充分交换看法，开展积极的思想交锋，形成共识。通过谈话，做到班子问题、本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措

　　施“六个谈透”，为开好领导班子专题民主生活会打好了思想基础。20XX年8月13日篇四：开展谈心谈话活动情况汇报关于集中开展谈心谈话活动情况的报告××××：

　　为进一步强化领导班子和干部队伍建设，及时了解干部职工所思、所想、所盼，有效增

　　强党员的主体意识，最大限度地激发全局干部职工自觉参与创先争优活动的内在动力，我局

　　按照省市局关于此项工作的要求，在全局范围内集中开展谈心谈话活动。在谈心活动中，采

　　取了座谈会、个别交流、发放征求意见表等多种形式，坚持讲真话、动真情，秉承“从谈心

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　　到交心，从交心到知心，从知心到同心”的宗旨，积极创造良好的谈心交心氛围，收到了良

　　好的效果。目前已完成谈心谈话80余人次。现将谈心活动总结如下：

　　一、主要内容和做法

　　（一）高度重视、周密安排为保证谈心活动取得实效，活动开展前，县局党组召开了会议，认真学习了省市局有关

　　文件，深刻领会文件精神，结合我局实际，对谈心活动做了精心部署、提出了谈心谈话要求、明确了责任和分工。会后，县局印发了关于谈心活动的安排表及谈心记录。

　　（二）动之以情、晓之以理谈心的层面包括：县局主要领导和班子成员之间，班子成员之间，班子成员和干部职工

　　之间要在年度内开展一次全员谈心谈话活动。在明确和把握了谈心活动的基本原则和基本要求的基础上，谈心人与

　　谈心对象之间基本做到了“平等诚恳、客观公正、实事求是”。谈心活动既避免了那种“空对

　　空”的形式主义，又避免了那种只是就事论事的盲目性。

　　（三）内容广泛、措施得当我局谈心内容涉及广泛，围绕三个结合，做到三个务必。结合我局××中存在的问题交

　　心谈心；结合干部职工最关心、最直接的问题交心谈心；结合加强组织建设、作风建设、干

　　部队伍建设等方面的意见和建议交心谈心。务必谈出自己的真实想

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　　法；务必虚心听取他人的合理建议；务必用心改进工作、学习及生活中的不足。使谈心谈话活动形成广开言路、广纳

　　贤言、互相启发、共同进步的良好氛围。

　　（四）认真开展、注重实效在活动开展过程中，我局注重谈心方式的多样性。在谈心活动中不拘泥于上班时间、办

　　公室内，充分利用休息时间，将谈心交心融入到日常工作与生活之中，力求达到“润物细无

　　声”的良好效果。

　　二、主要收获

　　1、通过开展谈心活动，县局领导班子进一步深化了科学发展观“以人为本”的重要思想，增强了“创先争优”的紧迫感和主体意识。

　　2、通过开展谈心活动，强化了中层干部的责任意识，并发挥他们在各自岗位中的模范带头作用。

　　3、通过开展谈心活动，进一步激发了干部职工在工作、学习和社会生活中的表率作用，更进一步认识到自己既是一名公民又是一名××，思考自己在工作、学习和社会生活中的表

　　现是否符合社会公德和职业道德的要求。在工作任务重的时候，能够顾大局、识大体，主动

　　为××事业发展，为地方经济建设献计献策、排扰解难。

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　　4、通过开展谈心活动，进一步掌握了干部职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。

　　5、通过开展谈心活动，进一步增强了党群干群关系。在谈心活动中，县局领导以身作则

　　带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评，积极创造良好的谈心氛围，引导干

　　部职工说真话、说实话。干部职工在谈心中做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情，增强

　　团结，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识。二〇一一年十二月五日篇五：开展谈心谈话活动情况汇报**镇开展谈心谈话活动情况汇报为了推动组织工作满意度工作深入开展，确保实现组织工作满意度进档升位的目标，**镇按照《中共**县委组织部关于集中开展与干部职工谈心谈话活动的通知》（*组通[20XX]9号）要求，高度重视，研究制定活动方案，组织开展宣传培训，合理安排谈心谈话时间，以

　　书记带头，积极开展与干部职工谈心谈话活动，切实找准组织工作中存在的主要问题，切实

　　确保“5个100%”。现将我镇开展谈心谈话活动情况汇报如下：

　　一、主要做法

　　（一）高度重视，精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效，我镇召开了全体干部职工

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　　会议，传达了市、县关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我镇

　　的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话

　　活动，提出了明确的要求。

　　（二）明确责任，确保谈话层面。由镇党委、人大、政府主要领导分别与其他班子成员

　　深入谈，由镇班子其他成员与所分管二级机构的干部职工、联系村的村干部普遍谈。

　　（三）内容广泛，措施得当。我镇开展谈心谈话活动的主要内容有：

　　1.征求干部职工对本地本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。2.了解干部职

　　工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。

　　3.针对提高组织工作满意度工作对干部职工进行培训并征求意见和建议。4.征求干部职

　　工对组织（人事）部门、组织（人事）干部、组织工作的意见和建议。我镇积极采取集中谈

　　和个别谈、访谈相结合的方式进行。

　　（四）扎实开展，注重实效。在活动开展过程中，尤其突出真实性、深刻性、和谐性来

　　深入开展谈心谈话。1.注重谈心的真实性。谈心必须结合具体的人，要讲真话，不犯“不疼

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　　不痒，不负责任”的自由主义，也不能正话反说，吹毛求疵，甚至无中生有搞个人攻击，要

　　求坚决杜绝那种不认真、不负责的谈心。2.注重谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈与

　　谈心对象有关的事，围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改

　　进工作”和组织工作满意度“进档升位”目标要求，以找准解决影响组织工作服务科学发展

　　为谈话主要内容。3.注重谈心气氛的和谐性。让谈心人员学会创设融洽和谐的谈心氛围，坚

　　持与人为善，让谈心对象乐意交心、乐意讲真话。

　　二、收到的主要工作意见和建议一是建议进一步加大公开选拔干部力度。二是二层机构经费不足，职工福利较低。三是

　　建议加强干部职工的业务培训力度。四是加强基础设施建设，提高农村文化娱乐设施的投入。

　　三、落实整改措施

　　（一）对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研

　　究。

　　（二）在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解决，不能马上解决的，围绕县委、县政府的哦你工作要求做深入细致的思想工作，进行耐心

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　　的说明和解释，力求谈

　　深、谈透，真正解决问题。

　　（三）领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互

　　相信任感。本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。

　　（四）不断加强领导干部队伍建设。加大干部职工教育培训投入力度，努力推进干部教育培训规范化。认真落实干部各项工作正常，努力解决相关待遇问

　　题。

　　四、下一步工作计划

　　（一）建立健全素质工作保障机制，进一步深化干部人事制度改革。

　　（二）进一步开好干部职工谈心谈话活动，将谈心谈话活动常态化，充分听取广大干部

　　群众的意见建议。通过谈心谈话，督促广大干部职工在思想上重视领导班子和领导干部查找

　　问题、改进工作，增强责任意识。

　　（三）加强对各级干部的跟踪管理和教育，加大优秀年轻干部培养力度。

　　篇三：开展谈心谈话活动情况汇报

　　**镇开展谈心谈话活动情况汇报

　　为了推动组织工作满意度工作深入开展，确保实现组织工作满意度进档升位的目标，**镇按照《中共**县委组织部关于集中开展与干部职

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　　工谈心谈话活动的通知》（*组通[20XX]9号）要求，高度重视，研究制定活动方案，组织开展宣传培训，合理安排谈心谈话时间，以书记带头，积极开展与干部职工谈心谈话活动，切实找准组织工作中存在的主要问题，切实确保“5个100%”。现将我镇开展谈心谈话活动情况汇报如下：

　　一、主要做法

　　（一）高度重视，精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效，我镇召开了全体干部职工会议，传达了市、县关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我镇的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。

　　（二）明确责任，确保谈话层面。由镇党委、人大、政府主要领导分别与其他班子成员深入谈，由镇班子其他成员与所分管二级机构的干部职工、联系村的村干部普遍谈。

　　（三）内容广泛，措施得当。我镇开展谈心谈话活动的主要内容有：

　　1.征求干部职工对本地本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。2.了解干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。

　　3.针对提高组织工作满意度工作对干部职工进行培训并征求意见和建议。4.征求干部职工对组织（人事）部门、组织（人事）干部、组织工作的意见和建议。我镇积极采取集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。

　　（四）扎实开展，注重实效。在活动开展过程中，尤其突出真实性、竭诚为您提供优质文档/双击可除

　　深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。1.注重谈心的真实性。谈心必须结合具体的人，要讲真话，不犯“不疼不痒，不负责任”的自由主义，也不能正话反说，吹毛求疵，甚至无中生有搞个人攻击，要求坚决杜绝那种不认真、不负责的谈心。2.注重谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事，围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”和组织工作满意度“进档升位”目标要求，以找准解决影响组织工作服务科学发展为谈话主要内容。3.注重谈心气氛的和谐性。让谈心人员学会创设融洽和谐的谈心氛围，坚持与人为善，让谈心对象乐意交心、乐意讲真话。

　　二、收到的主要工作意见和建议

　　一是建议进一步加大公开选拔干部力度。二是二层机构经费不足，职工福利较低。三是建议加强干部职工的业务培训力度。四是加强基础设施建设，提高农村文化娱乐设施的投入。

　　三、落实整改措施

　　（一）对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。

　　（二）在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解决，不能马上解决的，围绕县委、县政府的哦你工作要求做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，力求谈深、谈透，真正解决问题。

　　（三）领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互相信任感。本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。

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　　（四）不断加强领导干部队伍建设。加大干部职工教育培训投入力

　　度，努力推进干部教育培训规范化。认真落实干部各项工作正常，努力解决相关待遇问题。

　　四、下一步工作计划

　　（一）建立健全素质工作保障机制，进一步深化干部人事制度改革。

　　（二）进一步开好干部职工谈心谈话活动，将谈心谈话活动常态化，充分听取广大干部群众的意见建议。通过谈心谈话，督促广大干部职工在思想上重视领导班子和领导干部查找问题、改进工作，增强责任意识。

　　（三）加强对各级干部的跟踪管理和教育，加大优秀年轻干部培养力度。

篇四：谈心谈话情况报告

　　谈心谈话情况报告

　　根据您的要求，以下是一份谈心谈话情况报告，共计1000字左右。

　　这次的谈心谈话是针对一位高中学生的，出于保密原则，我将按学生A称呼该学生。

　　在与A进行了几次谈话后，我了解到A是一个内向、敏感的人，对自己的未来充满忧虑和焦虑。A经常感觉自己不够优秀，担心不能考上心仪的大学，对自己的能力和价值感缺乏自信。

　　在第一次谈话中，我主动询问了A的情况并告诉了A我的角色和职责。我让A自由谈论自己的想法和烦恼，倾听了A的心声，并试图发现导致A感到不安的根源。我告诉A，谈心谈话是一个自由、放松和自我表达的环境，我不会判断或将其告诉他人。经过一番交谈，A逐步放松下来，向我透露了自己对未来的担忧和对高考的恐惧。

　　在第二次谈话中，我试图结合A的个性特点，提出了一些设想和建议。我向A说明，让自己变得优秀是需要时间和努力的，并且每个人对于优秀的定义不同。我建议A尝试寻找自己擅长的领域，并寻求得到相关知识和技能的途径。同时，我提醒A，即使高考可能很重要，但是不要把全部希望都寄托在高考上，因为这会给自己带来过重的压力和不必要的负担。最后，我建议A多与同学相处，多参加活动，用积极的态度和正面的情绪面对生活。

　　在第三次谈话中，我重点了解了A在实施这些建议时的情况，并就一些问题给予了建议和指导。我鼓励A多参加社团和志愿活动，为社会和他人作出贡献，这不仅可以锻炼A的能力，还可以增强A的自信心和对未来的信心。我也建议A多与老师和家长沟通，开展建设性的对话，并尝试得到他们的支持和帮助。最后，我也提醒A要时刻关注自己的身体和心理健康，要保持良好的作息习惯和饮食习惯，以及注意阳光和积极的情绪。

　　在最后一次谈话中，我注意到了A的情绪和态度已经得到明显的改变，A变得更加自信和积极。我对A的表现表示赞扬，并告诉A，无论将来的路怎么走，A都不要忘记自己所拥有的，包括智慧、才能、品德和意志力。我希望A可以在未来的道路上保持这种积极的态度和信心，为自己而奋斗。同时，我也向A表示，如果有任何需要帮助和支持的地方，可以随时联系我，并保证会保守秘密。

　　综上所述，这次的谈心谈话是非常有意义的，不仅让我更好地了解了高中学生的思想和情况，也让我更加了解了如何更好地与学生进行沟通，并提供有益的建议和指导。通过这次谈话，我相信A可以更好地面对自己的未来，以积极的态度和信心迎接未来。

篇五：谈心谈话情况报告

　　开展谈心谈话情况报告【篇一：谈话谈心汇报材料】

　　谈话谈心汇报材料

　　乐都四中

　　时先元

　　一、个人廉洁自律情况：

　　1、为民服务方面：努力做到自重、自尊、自爱。尊敬每一位领导，团结每一位同事，关心每一位学生。有损党员和教师形象的事坚决不做，不利于党内和学校团结的话坚决不说。对学生的教育还存在简单粗暴的思想意识，没有深入的学生内心深处，缺少有效的爱心教育方式。

　　2、遵纪守规方面：按时签到和签离，严格履行请假和销假制度，按时完成学校布置的各项工作。

　　3、接受监督方面：按时参加民主生活会，自觉开展批评和自我批评，高标准严要求按照《教师职业道德标准》及时向党支部汇报工作。一是，时常不注意坚持做好关掉亮着的路灯、某个教室里的灯和其他办公室的灯，有时不愿意捡起地上的垃圾、遇到学生不良行为制止的不够坚决等等。与同事的交流沟通方面自己不主动，不积极，以后自己必须要纠正。二是，懒惰思想时有存在，比如：深入课堂还不够，听课后对老师指点不足，没有充分和讲课教师交流沟通，只是完任务罢了；工作方法有时比较简单;工作中有时容易急躁，和教师沟通不足，急于求成;对学校的安全工作抓的不严不细，常有好人思想。

　　二、廉政风险点查找和防范情况：

　　本人能自觉加强政治学习，积极参加科学发展观学习教育实践活动，自觉学习党中央关于加强党性修养和反腐倡廉的重要思想和理论，时刻以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》约束自己，不断提高自身政治思想觉悟。在工作中能顾全大局，服从学校集体领导，找准自己的位置，做好校长的参谋，积极为学校发展出谋划策。作为一名干部能以身作则，身先士卒，尽力为教师做好教学服务工作。在教育教学活动中，从未从事有偿家教，也未推销和压销教辅资料。在公务活动中，严格遵守和执行学校相关管理规定，廉洁自律。八小时以外，能自觉遵纪守法，不赌博涉黄，做到严格要求自己。

　　（一）岗位风险点：

　　1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算；

　　2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

　　（二）防范措施：

　　1、坚持依法治校；

　　2、坚持“三重一大”事项集体研究决定；

　　3、充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；4、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度

　　针对以上风险点已经在学校公示栏公式。

　　三、运用监督执纪“四种形态”从严管党治党的思路和措施

　　（一）对监督执纪“四种形态”的理解和认识

　　1、理解“四种形态”。首先，要有历史的回放和思考。回顾历史，可以清晰地得出结论，纪律就是我们党的生命，必须始终挺起来、立起来、严起来。其次，要站在全面从严治党的高度深化认识。全面从严治党是我们党在新形势下顺利推进各项工作的根本保证。而要真正管全党、治全党，必须把“从严”的要求落在实处。第三，要从标本兼治的角度进行领悟。破“法”无不是从破“纪”开始，先存在违纪苗头，最后量变引起质变，演变为大肆违法犯罪。“四种形态”，就是通过层层设置防线，一级一级进行阻挡，而且处理措施越来越严厉。

　　2、“四种形态”，更多的是一种菩萨心肠，是“治未病”的战略举措惩处腐败，对腐败干部来讲是一大损失，对我们党来说是更大的损失。在这个背景下，一方面要雷霆万钧，但更多时候需要菩萨心肠。“四种形态”更多的就是一种菩萨心肠的心态，是“治未病”的战略举措。

　　3、“四种形态”的提出，绝不是要在数量和力度上放缓反腐节奏，而是对党员干部提出了更严要求“四种形态”提出后，社会上有一种担忧，是不是纪委从此之后不怎么查大案了？提出“四种形态”是贯彻落实全面从严治党要求，坚持用纪律的尺子从严管党、从严治党，真正做到全方位、全覆盖，使每一个党组织、每一名党员都在其中。绝不是要在数量和力度上放缓反腐节奏，更不是某些人所说的将来只怕成为一些问题官员被轻处理的借口。

　　4、“四种形态”是严格依据纪律进行划分的，是纪委履职的重要遵循。一般来讲，只要依托前两种形态做好监督执纪工作，所在地方和部门的政治生态就会大大改善，后两种形态所对应的治病树和拔烂树必然会成为少数和极极少数。

　　可谓是环环相扣、科学有效，这对党员干部的要求不是宽了，而是更严了；对各级党委和纪委管党治党的责任不是轻了，而是更重了。

　　（二）“四种形态”的提出，是一种战略决策和部署，必须认真贯彻落实。贯彻落实的前提和基础，是各级纪委要进一步深化“三转”，切实将职能定位转到抓纪律上来。关键在于能不能把纪律挺到最前沿，正确运用“四种形态”。

　　对此，首先要解决思想认识问题。进一步提高思想认识、转变工作理念，紧紧扭住纪律不放。其次，要解决责任担当问题。各级纪委必须紧紧跟上中央的要求，坚决维护党章、执行纪律，对违纪行为一定要敢于“亮剑”。同时，克服能力不足的危险，善于开展谈话，善于开展批评教育，善于做思想工作。

　　其次，要科学处置线索，加强分析研判，优先处置涉及“三类人”的问题线索，紧紧盯住党的十八大后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部。

　　第三、纪律审查环节，要守住依“纪”这个定位，围绕“四种形态”开展工作，按照“四种形态”的要求，恰当运用批评教育、诫勉谈话、轻处分、重处分、组织调整等方式处理各类违纪行为。

　　（三）推动监督执纪“四种形态”的措施

　　1、执纪审理环节，要按照纪在法前的要求，由以往重点审理涉嫌犯罪问题，转变为聚焦审理违纪问题，用党章党规党纪衡量违纪行为。

　　2、开好民主生活会。督促各单位各级领导班子及其成员在组织召开民主生活会中按照党章规定，对照主体责任，认真检查履职尽责情况，对照《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，认真查找自身和分管部门、单位、人员存在的突出问题，认真开展批评与自我批评。

　　把加强纪律建设作为落实主体责任的重要内容。督促各级领导班子成员之间，班子成员和分管部门、单位班子之间经常开展谈心谈话，相互批评提醒，不断强化纪律意识。

　　加强日常管理监督。纪检机构经常向各单位及其内设机构和所属单位领导班子了解落实主体责任情况，督促抓早抓小、及早发现和处理问题；经常向各单位各级领导班子通报党风廉政建设动态情况，督促及时解决苗头性、倾向性问题。

　　3、开展诫勉谈话，批评教育，把谈话提醒经常化。

　　开展追求“高标准”谈话。经常对照《中国共产党廉洁自律准则》提出的“四个必须”、“八条规范”要求，通过谈心谈话进行正面倡导，引导鼓励党员干部坚定追求思想和道德高标准，坚守政治纪律和政治规矩，自觉发挥先锋模范作用。

　　开展“无问题”谈话。从政治、思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面，随时随地作出提醒。

　　对值得关注的对象进行约谈。与有人员开展约谈，督促健全完善相关制度规定，及时解决内部防控措施不到位的问题。

　　4、对“少数”、“极极少数”施以重拳

　　转变纪律审查理念和方式。集中力量查清主要违纪事实，对涉嫌违法犯罪的及时移送司法机关。对违纪者综合运用党纪、政纪处分及时作出处理。坚持“一案双查”。对履行主体责任、监督责任不到位的，要按规定严肃问责，并对典型问题通报曝光。

　　【篇二：开展谈心谈话活动情况汇报】

　　关于集中开展谈心谈话活动情况的报告

　　为进一步强化领导班子和干部队伍建设，及时了解干部职工所思、所想、所盼，有效增强党员的主体意识，最大限度地激发全局干部职工自觉参与创先争优活动的内在动力，我局按照省市局关于此项工作的要求，在全局范围内集中开展谈心谈话活动。在谈心活动中，采取了座谈会、个别交流、发放征求意见表等多种形式，坚持讲真话、动真情，秉承“从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心”的宗旨，积极创造良好的谈心交心氛围，收到了良好的效果。目前已完成谈心谈话80余人次。现将谈心活动总结如下：

　　一、主要内容和做法

　　（一）高度重视、周密安排

　　为保证谈心活动取得实效，活动开展前，县局党组召开了会议，认真学习了省市局有关文件，深刻领会文件精神，结合我局实际，对谈心活动做了精心部署、提出了谈心谈话要求、明确了责任和分工。会后，县局印发了关于谈心活动的安排表及谈心记录。

　　（二）动之以情、晓之以理

　　谈心的层面包括：县局主要领导和班子成员之间，班子成员之间，班子成员和干部职工之间要在年度内开展一次全

　　员谈心谈话活动。在明确和把握了谈心活动的基本原则和基本要求的基础上，谈心人与谈心对象之间基本做到了“平等诚恳、客观公正、实事求是”。谈心活动既避免了那种“空对空”的形式主义，又避免了那种只是就事论事的盲目性。

　　（三）内容广泛、措施得当

　　（四）认真开展、注重实效

　　在活动开展过程中，我局注重谈心方式的多样性。在谈心活动中不拘泥于上班时间、办公室内，充分利用休息时间，将谈心交心融入到日常工作与生活之中，力求达到“润物细无声”的良好效果。

　　二、主要收获

　　1、通过开展谈心活动，县局领导班子进一步深化了科学发展观“以人为本”的重要思想，增强了“创先争优”的紧迫感和主体意识。

　　2、通过开展谈心活动，强化了中层干部的责任意识，并发挥他们在各自岗位中的模范带头作用。

　　4、通过开展谈心活动，进一步掌握了干部职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。

　　5、通过开展谈心活动，进一步增强了党群干群关系。在谈心活动中，县局领导以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评，积极创造良好的谈心氛围，引导干部职工说真话、说实话。干部职工在谈心中做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情，增强团结，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识。

　　二〇一一年十二月五日

　　【篇三：xx镇关于集中开展于干部职工谈心谈话活动情况总结】

　　xx镇关于集中开展于干部职工谈心谈话活动情况总结

　　按照县委组织部的部署和要求，在县委主要领导的关心指导下，我镇从2012年3月6日至16月历时10天深入开展了谈心谈话活动，参加谈心谈话活动的主要有镇领导班子11人，找谈对象达到200多人，涉及全体镇、村干部成员。由于领导重视、组织严密、实施到位，谈心谈话活动取得了较好的效果，广大干部普遍受到了教育和触动，思想作风得到了切实转变，队伍建设得到了进一步加强。

　　一、主要做法

　　（一）强化组织领导，明确工作职责。按照县委组织部的部署和要求，我镇结合自身实际，把谈心谈话活动作为贯彻落实十七届六中全会精神的一项重要举措，精心拟订了谈心谈话的工作方案，把谈心谈话与领导干部执行党风廉政建设责任制的情况结合起来，形成

　　了操作性较强的工作规范。谈心谈话活动做到分工明确、责任到人，镇领导班子11位成员根据分工和挂点村的不同而分别与有关镇、村干部进行了谈心谈话，各机关各部门主要负责人也按照“一把手”负责制的原则，分别与部门的副职和中层干部进行了谈心谈话，形成了镇、村整体联动、组织纪检联手合作的活动格局，任务层层分解，切实落到了实处。

　　（二）深入调查研究，找准谈话重点。为使谈心谈话活动做到有的放矢，我镇想方设法做好活动的事前准备，通过多种途径全面具体地掌握领导干部当前的思想、工作和作风状况，了解广大干部在群众的反映，找准谈话的重点，增强谈话的针对性和实效性。一是通过各单位的民主生活会，排查分析存在问题，寻找不足。二是将干部考察、任前公示、干部监督联系点、群众来信来访等平时收集掌握的信息进行仔细分析梳理，整理出谈心谈话时需要提醒或整改的意见、建议。

　　三是认真组织民主测评、广泛征求意见，先后召开民主测评、征求意见会议，就领导干部执行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律的情况听取大家的意见，广泛征求干部群众对领导班子及其成员在工作圈、生活圈、社交圈、家庭圈等方面的存在问题等。200多名干部职工人参加了民主测评、征求意见活动，被测评对象达到11人，征集各类意见16多条，经梳理、归纳后反馈出各类意见、建议9条。

　　（三）强化对策措施，提升活动效果。谈心谈话活动中，镇党委本着“找准问题，抓住重点，观点鲜明，注意方法”的原则，精心梳理归纳征集的意见和建议，把党政主要领导和人民来信反映比较强烈、民主评议中群众意见较多的领导干部作为重点对象，坚持重点对象重点谈、重点事情重点谈。对一些似是而非、含糊不清的问题，或者虽然平时听到反映但缺乏有力依据的问题，在谈话之前尽可能通过考察了解、调查研究等弄清事情的来龙去脉。针对不同的对象，采取多种形式开展深入细致的谈心谈话，注意做到“三个结合”，即把谈心谈话与回复群众来信结合起来，把谈心谈话与整改突出问题结合起来，把谈心谈话与执行党风廉政建设责任制结合起来，使得这项活动的效果真正落到实处。根据谈话对象的不同，把谈话分为激励谈话、沟通谈话、反馈谈话、提醒谈话、诫勉谈话等类型，有力地提高了谈心谈话的实际效果。

　　二、主要成效

　　（一）沟通了思想，增进了友谊。开展谈心谈话活动，进一步密切了上下级和班子成员之间的关系，消除了工作上的误解，加深了相互了解和信任，增进了团结。被找谈的同志普遍认为，上级领导与干部进行谈心谈话，是组织上对干部的关心和爱护，一定要以此为契机，振奋精神，与时俱进，开拓创新，以实际行动回报组织的培养，以优异的成绩迎接党的十八大的胜利召开。

　　（二）振奋了精神，放下了包袱。开展谈心谈话活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，也看到存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作起来精神更加振奋，方向更加坚定，目标更加明确。大家普遍反映，把群众的反映向本人反馈，体现了对干部的信任；有些反映的问题尽管与事实有出入，但组织上给当事人以澄清说明的机会，让当事人放下了包袱，轻装上阵；对干部的苗头性问题及时给予教育警示，起到了防微杜渐、教育帮助的作用。

　　（四）转变了作风，整改了问题。通过谈心谈话，及时指出干部的存在问题，进行教育和提醒，领导干部普遍受到触动，思想作风得到明显改观，出现了“三多三少”的可喜局面，即千方百计走出去谋求发展的人多了，被动应付怨天尤人的人少了；热情服务、为群众解决实际问题的人多了，搞官僚主义、形式主义、衙门作风的人少了；注重学习充电换脑的人多了，得过且过不求进取的人少了。同时，一些干部群众关注的热点、重点问题得到了有效的整改。

篇六：谈心谈话情况报告

　　关于开展谈心谈话活动的情况汇报

　　在谈心谈话中坚持做到有针对性地谈，谈话者主动亮明自身存在问题，诚恳地指出对方的问题，互相交换对班子存在问题的看法。下面是小编搜集的关于开展谈心谈话活动的情况汇报，希望对大家有所帮助!【关于开展谈心谈话活动的情况汇报1】

　　经办党组同意，3月中旬，办纪检组织开展了年度廉政谈心谈话活动，由办纪检组长刘鲁同志与我办中层干部、廉政重点防控对象及新任网络中心领导班子成员共14人进行了廉政谈心谈话。现将活动开展情况报告如下：

　　一、谈心谈话的主要内容

　　1、了解谈话对象贯彻落实科室(部门)党风廉政责任制的有关情况，个人廉洁自律的有关情况;2、征求对办党组、纪检组开展党风廉政建设工作的意见和建议;3、对谈话对象下一步在贯彻落实党风廉政责任制、个人廉洁自律方面提出具体要求：一是要加强学习，进一步增强政治敏锐性和大局意识，以适应新形势下的发展需要。二是要加强作风建设，提高机关行政效能，推动我办各项中心工作和重点项目的顺利开展和实施。三是要加强廉洁自律的意识，严格按照有关程序和要求开展各项工作，不但工作要做好而且要确保个人廉政方面不出问题。四是要加强与办党组、纪检组的汇报，及时反映民情、民意，确保舆情沟通顺畅。

　　二、谈心谈话取得的实效

　　1、收集了改进和加强本办纪检监察工作的意见和建议

　　谈话对象普遍反映目前我办党风廉政建设工作成效显著，绩效考评、制度建设学习、廉政文化教育等方面的工作都开展得比较好。整个办里形成了风清气正的工作氛围，在项目的建设、干部人员的提拔使用、重大事项决策等方面均无不良反映，对领导班子及领导班子成员评价正面。同时，谈话对象提出了继续推进党务公开经常化、推行中层干部个人情况报告、建立本办廉政书屋等建议，为下一步纪检监察工作的开展收集了宝贵意见。

　　2、掌握了中层干部当前工作和生活中遇到的问题和困难。

　　谈话对象主要谈到了几点问题和困难：一是当前工作量、工作压力比较大，希望增加人手;二是工作用车紧张，希望能够解决科室(部门)的工作用车问题;三是在完全落实绩效考评、人员日常管理等工作方面有一定难度;四是办领导对于某些具体的工作、项目推进的具体指导不够到位。

　　3、密切了纪检监察室与中层干部之间的交流，增强了民主氛围。

　　本次谈话进一步打开了纪检组与中层干部之间的心门，中层干部畅所欲言，纪检组恳切亲听，增强了工作沟通，增进了同事情谊，明确了今后的改进方向。

　　4、进一步转变中层干部的工作作风，为“智慧南宁”建设奠定坚实基础。

　　通过谈心谈话活动，提醒和告诫谈话对象要进一步从思想上筑牢拒腐防变和抵御风险的堤坝，切实转变工作作风，扎实推进项目建设工作进度。坚决杜绝等待、观望、懒散的工作作风，积极深入企业、设计单位、基层部门等进行考察调研，深入了解行业现状和信息化建设实际需求，把先进技术、科研成果及时转化到“智慧南宁”建设。

　　三、下一步的工作打算

　　1、继续坚持开展廉政谈心谈话活动。

　　通过此次谈心谈话活动，一定程度上倾听了民情、民意，一方面督促检查了大家落实党风廉政责任制、个人廉洁自律等方面的情况，一方面也对同志们下一步开展党风廉政责任制、个人廉洁自律工作提出了明确要求，对我办做好党风廉政教育工作起到了积极作用。因此，廉政谈心谈话这一工作方式在今后的工作中应当坚持并予以不断完善，争取更大更好的成效。

　　2、及时研究反映的问题和困难。

　　对大家反映在工作开展中存在的问题和困难，建议办党组结合实际情况及时进行研究，对大家提出的正当、合理的方面要制定措施、落实责任，适时适当解决，并通过办公会、民主生活等形式和渠道给予积极回应。

　　【关于开展谈心谈话活动的情况汇报2】

　　根据《中共渠县县委组织部关于开展遵守选人用人纪律提醒谈话的通知精神》(渠组通[##]75号)，乡党委高度重视，从2月20日起，逐级召开了专题会议进行安排部署，严格按照交心谈心要求扎实开展了交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务。现将活动情况汇报如下：

　　一、统一思想，提高认识

　　根据要求，乡党委政府高度重视，迅速组织召开了两个会议，一是召开全体党政班子成员及中层以上干部会议进行安排部署。会上，乡党委副书记向小红组织学习了《通知》精神，党委书记王琳对开展交心谈心活动进行了安排部署;二是组织召开了全体干部职工会议，认真学习了文件精神，进一步统一思想，提高认识，切实增强开展交心谈心活动的紧迫感和责任感。成立了活动领导小组，明确了责任和分工，并对如何组织好谈心活动，提出了严格的要求。迅速形成了党委主要负责人亲自抓，分管领导具体抓，全部干部全员抓的浓厚氛围。

　　二、主要作法：

　　(一)明确责任，确定谈话层面。按照活动要求，全乡交心谈心的方式和层面包括：集中谈话和个别谈话相结合;党委主要负责人与每名领导班子成员进行个别交心谈心;党委班子成员与分管办公室及干部进行个别交心谈心;各办公室负责人与所属干部交心谈心。交心谈心活动确保不漏一人，实现干部职工全覆盖目标。

　　(二)丰富内容，制定得力措施。按照乡党委的统一部署，紧紧围绕“交流思想、增进了解”“广纳意见、扩大民主”“查找问题、改进工作”的目标要求，积极开展交心谈心活动。一是作好宣传。大力宣传中央、省委、市委、县委关于

　　整治选人用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神以及乡党

　　委整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作中的主要

　　做法，进一步坚决严肃整纪的态度和决心。二是搜集意见。广纳民意，集思广益，不断畅通信息沟通和反馈的渠道。畅通举报渠道，坚决杜绝和从严整治用上的不正之风。三是了解下情。通过开展交心谈心活动，主动了解干部的思想状况、情绪动态，帮助他们分析解决工作中遇到的突

　　出困难和疑难问题，及时化解心理、工作中呈现和遇到的矛盾，理顺情绪，推进工作。四是突出重点。突出对干部用人政策不了解、有疑虚的对象重点谈，进一步提高全体干部的士气，消除内心的疑虚，增进相互的沟通和了解，达到融洽情感、促进工作的目的。

　　(三)扎实推进，注重取得实效。在整个交心谈心活动开展过程中，注重交心谈心的真实性、注重谈心内容的深刻性、注重交心谈心起风的和谐性，使交心谈心活动抓在手上，落实在行动中，真正以最坚决的态度，最有力的措施，使交

　　心谈心活动取得实实在在的成效。

　　三、收集的意见建议

　　一是建议坚持任人唯贤，选择德才兼备的人才。二是建议坚持持之以恒的教育培训不放松，使干部的学习培训工作经常化。三是为面向基层选拔任用干部提供更多的机遇和条件。四是建议进一步加大和拓宽干部对外交流使用的渠道，经常与县级单位交流锻炼，把选拔使用的干部培养成为工作中的多面手。五是乡工作涉及的工作点多面广，人手紧张，应该适当补充编制和人员，以进一步调动干部职工的积极性和干事创业热情，使之更好地投身经济社会发展。

　　四、整改措施

　　一是对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议，班子召开专题会议，进行研究。二是在交心谈心过程中对收集到的问题，力所能及的就尽快解决，不能马上解决的，进行耐心说明和解释，并报上级主管部门给予支持。三是建立健全制度，使开展交心谈心活动制度化、经常化，更好地服务组织建设，提升干部队伍素质。

　　五、下一步工作计划

　　下一步，我们将继续深入持久地开展好干部职工交心谈心活动，领导班子主动与班子成员和干部自动交心谈心，并将交心谈心活动常态化，充分听取广大干部群众的意见和建议。通过交心谈心，查问题找原因，进一步健全完善选人用人工作机制和监督机制，不断提高干部选人科学化、规范化水平。

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篇七：谈心谈话情况报告

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　　导语】开展谈?活动是?种重要的思想政治?作?法。以下是??忧考?整理的谈?谈话个??作情况报告，欢迎阅读！1.谈?谈话个??作情况报告　　根据《中畦中学谈?活动?案》的安排，为深?查找领导班?和个??上存在的“四风”问题，明确??存在的问题和努??向，进?步增强党性修养，为开展批评和?我批评、对照检查、扎实整改打下基础，达到进?步加强沟通、凝聚??、改进作风、促进和谐、推动?作的?的。我校领导班?本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提?”的原则和?标，认真组织了谈?谈话活动，现将活动总结汇报如下：　　?、?度重视，周密安排，确保活动取得实效　　为确保此次谈?活动取得实效，我校将此次活动作为进?步加强领导班?和?部队伍建设，提升教育教学质量的?项重要举措，领导班?进?安排部署。谈?谈话做到“四必谈”，实现谈?活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。　　?、形式多样，强化沟通，坦诚相见　　?泛深?地进?谈?交?谈?谈话做到“四必谈”，即党?部书记、校长和每个班?成员必谈、班?成员相互之间必谈、班?成员与分管处室负责同志之间必谈、班?成员与分管范围内教职?必谈；实现“两个全覆盖”，即校长和班?成员、教师谈?谈话全覆盖；党?部书记与党员谈?谈话全覆盖。同时，党员领导?部还要主动接受党员、群众约谈。6?下旬开始，我校?泛开展了“?对多”、“?对?”的多次谈?活动。此次活动进?以来班?成员之间、领导与教师之间普遍开展了谈?交?活动。?家与?为善，坦诚相见，沟通思想，找准问题，消除隔阂，增进团结，形成共识。?家开诚布公地坦露?声，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对事业?度负责的态度，进?了批评与?我批评。谈话内容涉及到?作作风、廉政建设、学习、?活等各??。在谈?活动中，班?成员通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成共识，共同进步。在相互谈?的基础上，围绕在了解本单位领导班?、班?成员“四风”??存在的问题，与职?开诚布公地谈?交流，虚?地听取意见和建议。谈话内容促进了凝聚?进?步增强、促进了思想作风进?步改进，促进了单位的进?步发展。同时，也进?步强化了责任意识；进?步增强了在?作、学习和?活中争先创优的?觉性；进?步知晓了教师的思想动态和了解了?作中存在的问题。　　三、效果明显　　通过敞开?扉，坦诚相见，以?交?地开展谈?谈话活动，从中归纳综合梳理意见XXX条。通过谈?活动，增进了团结，化解了?盾，解决了问题，取得了良好成效。针对?我查找问题，职?们都能做到虚?接受，使??看清了??的优点和不?，更加明确??的今后努??向。谈?活动的开展，切实增进了同志们之间的团结，为我校的发展注?了新的?息。2.谈?谈话个??作情况报告　　谈?谈话活动是深?推进“讲党性、重品?、作表率”活动的精神的重头戏。在开展谈?活动中，乌当区?联党组织坚持把问题和?盾解决在民主?活会前，把问题解决在台下，尽量不摆在台上。积极创造良好的谈?交?氛围，按照区委组织在谈?活动中的要求，认真组织党员?对?相互谈?。通过谈?活动，增进了团结，化解了?盾，解决了问题，取得了良好成效。　　?、?度重视。为保证谈?活动取得实效，谈?活动前，?联领导冯容主席认真做好谈话准备，选择适当的谈?内容，讲究谈??式，引导全体?部职?说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见。通过谈?更增进了了解，增强了团结。　　?、按照要求，在?联班?成员、?联领导与科室、?联领导与?部职?之间认真开展了交?谈?活动，进?了多次交?谈?活动。谈?的?式既有集中谈、?有分散谈，既有?对?地谈?有在?作中谈，另外还有利??作间歇谈。在?泛开展交?谈?的基础上，我们于6?23?召开了民主?活会，在民主?活会上，?家对?年?的?作进?了回顾，既肯定成绩，?找出不?。并认真开展了批评与?我批评，结合提出的意见和建议，提出了改进的?向和措施。　　谈话收到的主要?作意见和建议：

　　1、?是事业单位?作?作?员何时涨?资问题。这关系到事业单位?员切?利益，对?作的主动性，积极性影响?常?，建议尽早解决。

　　2、乌当区?联按中共贵州省委组织部(通知)黔组通[2009]149号?件精神，列?参照公务法管理范围单位，?员登记?作严格按照?件精神进?了登记上报，但?个?过去了，迟迟未批下来，影响个??作情绪。

　　3、“三创?办”绿丝带活动，能否体现个?志愿，?不是强制的?政命令。

　　4、在“三创?办”、“三创三实”?作中，因需要下到基层，给基层带来不必要的负担，?“三创三实”没有必要的经费?持。“三创三实”实?半?报制度。不少单位很有意见。因为在那么短的时间内，不可能帮助基层解决存在的问题和困难，?每半??要汇报?次，拿什么来汇报，这就只有纸上谈兵了，空谈了。

　　5、多加强?作业务培训，希望?联多开展外流采风活动。

　　　　三、进?步完善各项制度和措施。　　我们在交?谈?和召开民主?活会的基础上，对?联的各项?作措施和制度进?了进?步的建全和完善。为确保全年各项任务的完成。另外，我们还进?步建全和完善了会议、交件审批、机关?作?员考勤考核、学习、反腐廉政、财务管理、公务接待、保密、档案管理、后勤管理等制度，从?使我单位?作和?活有条不紊、有章可循。　　总之，我们通过开展谈话谈?活动，达到了振奋精神、坚定信念、推动?作、提?效率的?的，下?步，我们将结合机关作风整顿，使乌当区?联的?作作风、?活作风、精神?貌、?作效率等得到进?步的转变和提?。3.谈?谈话个??作情况报告　　为贯彻落实市委群众路线教育实践活动关于全?深?开展谈?谈话活动的要求，近期，市发改局积极组织开展谈?谈话活动。通过交换问题，交流思想，局领导班?和党员?部进?步全?深?地查找“四风”问题和其他问题，并积极寻找解决问题、改进作风的有效措施，为下?步召开民主?活会奠定了坚实基础。谈?谈话活动做到“三实”，取得了?些实际成效。　　?、领导带头，要求切“实”　　?是及早部署。局党组书记、局长朱斌华同志在第?阶段?作动员部署会上即对谈?谈话活动做出安排，要求以“赶早不赶晚”的原则，尽早制定活动?案，尽早安排落实，为下?步?作预留时间。　　?是加强督促。局实践办制定?案后，朱斌华同志多次督促，要求参与?员结合?作实际，认真思考问题并提出意见，以见缝插针的态度，按要求开展?对?谈话，并且要求做到实话实话，不拐弯抹?；要?针见?，开门见?；推?置腹地谈，开诚布公地谈；要以实事求是的态度，帮助对?认识??，切实查找问题。　　三是以??卒。活动开展后，朱斌华同志?先向班?其他成员亮明?查的问题，再主动约谈，???认真听取对?意见，另???尖锐地点出对?问题，直接活跃了班??氛，使其他成员敢于开?，发真?，起到了良好的效果。　　?、分级分类，推进扎“实”　　?是制定?案。根据市委实践活动的安排和要求，局实践办迅速制定?作?案，明确活动对象、谈话内容、时间安排、活动?式以及相关要求等内容，从5?19??6?9?，在局班?成员、各党?部以及全体党员?部之间?泛开展?对?的谈?谈话活动。其中局内?员的谈话，要求在5?30?前完成。　　?是制定谈话记录卡。为做好谈话内容记录，我局别出?裁地制作了谈?谈话记录卡，要求每对谈话?员分别填写?张记录卡，主要记录??对对?所提的意见和建议，谈话完成后交由局实践办统?存档。填写记录卡的安排，为领?班?进?步查找问题，更好地完善集体和个?的对照检查材料，以及开好民主?活会打好基础。　　三是层层落实。?案下发后，局领导班??度重视，在局长朱斌华同志的要求和带头下，内部迅速做好沟通协调，充分利??作时间俩俩开展谈话；领导班?各成员在平时?作之余，专门抽出时间与分管科室的负责?进??对?的谈?；各?部通过座谈会?式，与党员?部普遍谈?。局内?员谈?谈话结束后，均认真填写《市发改局群众路线教育实践活动谈?谈话记录卡》并交由局实践办存档。?前，领导班?内部，分管领导与分管科室负责?，以及各党?部的谈?谈话已基本结束。　　三、实事求是，内容充“实”　　?是从严要求。我局在活动?案中对谈?谈话提出了具体要求，要求参与?员敞开?扉、以诚相见，要把问题谈开，思想谈通，意见谈好，达到消除隔阂，化解?盾，加深了解，增进互信的?的。　　?是有?有?。班?对照“三严三实”要求和“四?镜?”，互相听取对?对??贯彻中央?项规定和省、市有关规定的意见建议，并互相交换看法，深?探讨解决问题、进?步改进作风的意见和建议；分管领导认真听取科室负责?对??所提的“四风”问题，并共同探讨改进?作的?法；各党?部内部的谈话，主要了解各党员?部的思想和?活动态，以及其对党?部的意见和建议。　　通过开展谈?谈话活动，我局领导班?和党员?部就拟在专题民主?活会和专题组织?活会上开展批评的问题进?了充分沟通和交换意见，进?步找准了“四风”??存在的突出问题和具体表现，基本把?盾和问题解决在会前，取得共识或基本共识，为开好专题民主?活会奠定了思想基础。4.谈?谈话个??作情况报告　　春节前领导找我谈话，主要是说说我在新?年的?作重点、?向以及?作?法和?作中的问题。其中的精华就是加强??建设，树?管理理念，多沟通，多协调。　　这次谈话我感触很深，对于提出的要求，我做了以下的总结：　　关于加强??建设。我的不?主要体现在公?写作和?些局?的?常?作上。对于公?写作我已经买了相关的书在看在学

　　习。对于局?的业务?作要多?，多学。有时间还要学?下和?作相关的技能。在学历上也要加强，毕竟这些都是“硬指标”。　　关于树?管理理念。是对于我这的管理上，针对下?基层的管理。管理既要?性化?要有?度有强度。不是以权压?，要以德服?。管理经验是要在?常的?作中不断总结积累的。我要从现在开始积累经验。　　关于多沟通。是和同事、领导，各?级单位的同仁多沟通。?作要以?为本，?是沟通的根本。?作上?定要和各部门、各?级单位多沟通。沟通可以进?步了解对?。对?的?作?法，?作经验都可以通过沟通学习到。从?加强的.??的建设。　　关于多协调。是和基层、各部门、各?级单位的协调。协调在?作中是很重要的。协调要讲究?式?法。让对?乐意去做某项?作，还要不失体?。说话要婉转还要有?度有深度。这是我所?缺的。今后?定好好拿捏说话的?式?法。做好协调?作。　　其实从领导谈话到今天也有?个多?了，以上就是我在这?个多?中所想的事。就是那么点?作上的事。?作?定要拿事当事。5.谈?谈话个??作情况报告

　　2?14?，集团召开新春员??会，这是集团在新年?的?次盛会，召集?数之多、规模之?，这充分体现了公这次?会的重要性。领导在这次?会上作了重要讲话，主要讲了三点：做事先做?；解放思想；常怀?颗感恩的?；下?就领导讲话的内容谈?点学习体会：　　?、做事先做?　　我司?今已有16年的历程，在这16年中，公司的经营理念、宗旨就充分体现了做事必须先做?的原则，以?为本、以诚待?、??营造、??致远。?都是按照这种理念做?、做事。因此，我们取得了?定的成绩，企业得到怀化?民的认可。员?中都认为??是集团中的?员?不感到?豪和骄傲。员?在?作中任劳任怨，不计个?得失，?丝不苟，顽强拼搏，虚?好学，团结?致，已成为??种风格。随着公司的壮?、新员?的增多，近年来公司在这??出现了不少问题，本?认为，公司没有做好新?员?之间的传、帮、带?作，?员?的优良作风没有传给新员?，甚?还摆?资格，在成绩?前睡?觉。新员?认为，??年轻有为，做事快、反应快，与?员?存在某些隔阂。员?与员?之间的和谐相处做得不够。在求知、与时俱进等??停?不前。领导在讲话中引?了联合国教育委员会制定的四个标准，即：

　　①学会求知。

　　②学会做?。

　　③学会共处。

　　④学会做事。　　就是针对我司部分员?存在问题所指出的，也包括我本?，认真检查??还存在与员?相处、求知、做事等??不?。这是?付良药，下药及时，我想通过这次的学习，必须使员?在思想灵魂处有?次?震动，我是受到了震动。学会做?是四个标准中的核?。　　?个?学业有缺陷，但不会影响他的??，只要学会求知，不断努?，可以弥补，对社会贡献只是????，不会给社会带来危害。?个?在德??存有缺陷，将会影响他的??，就是说?个?不管你?平有多?，能?有多强，但?在歪门邪道上，思想品质不正，那会给社会和企业带来不可估量的损失。也会给他??带来灾难。　　?、解放思想　　领导讲话中指出：解放思想是我们企业的迫切要求，从市委书记的?作报告到党的?七?报告中都把解放思想列?重点内容。那么?个企业，在这市场经济的激烈竞争中，不解放思想，就要倒退，就要被淘汰。　　领导在讲话中，回顾了近年来各?公司的经营状况，提出有些?公司年终结算亏损，但他们还向董事会提出奖?问题，下?员?也是?样，这不是思想上存有问题吗?搞企业的?的不明确，企业?是为了赢利，?是为了对社会的?份责任。若?家做事不管成效，吃?锅饭，没有利润，企业能?存吗?员?的福利和奖?从哪?来?这是我司?些中层以上的管理?员中普遍存在的问题，领导?针见?的指出这些问题的根源。　　解放思想，就是要求改?，打破旧的分配制度，不要停留在原有的分配体制上，??员?要有与时俱进、勇于改?的思想，怎样使企业发展，使员?得利，才是我们的?标，这样才能??市场，尤其是领导层的思想解放。　　三、常怀?颗感恩的?　　我是?名下岗职?，20xx年到求职时，领导对我讲：“同意你来公司?作，作为?名临聘员?”。当时我感动了，从那时起，我就怀着?颗感恩的?在兢兢业业?了好?年，我想，在我下岗求职困难时，毫不犹豫地接受了我，我不努??作，对得

　　起吗?这是做?的基本准则。古?讲得好，受?滴?之恩，会将涌泉相报，就是这个道理。　　通过这次的学习，我将会按照领导在讲话结束语中所提出的那样：??实实做?，勤勤恳恳做事，扎扎实实做学问，脱胎换?，拥护改?，不要阻挠，进?步解放思想，为企业发展尽??的努?。我想凡是的??员?能够做到这?点，领导讲话将成为我们今后?作中的指导?针。