党员一包三谈心谈话记录(2篇)

篇一：党员一包三谈心谈话记录

　　2021党员谈心谈话记录表党内谈心谈话记录3篇

　　时间：20xx年7月10日

　　地点：六楼外科值班室

　　谈话人：A职务：副院长

　　谈话对象：B职务：无

　　A：开展两学一做以来,你从两学一做学习教育中认识到了什么?

　　B：两学一做是学党章党规、学系列讲话,做合格党员。透过开展两学一做教育活动,把我的认识提高到了一个新的境界,理解了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和缺乏：以前在学习上我存在着应付思想,态度不够认真,缺乏自觉性;自我约束也不够,偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以修正。

　　A：不错,你能有这种态度是正确的。但在工作上,我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于外表,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。

　　B：院长批评的对,我以后要加强理论学习,制定有效的学习制度,深入学习卫生业务知识、管理知识,努力做到学以致用,确保学习效果。还要改善工作作风,增强宗旨意识,树

　　立全心全意为人民服务于的思想。

　　王军：其实既往我对医院职责意识差,有时满足于管好自己,对见到的问题不愿意多说,不想多说,不愿意得罪人,不想得罪人,没有从大局上思考问题。

　　A：能发现自身问题,并正视这些突出问题,还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求,业务学习要专心,不能半途而废。坚持学习两学一做,就是要加强思想作风,处理一局部党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律松散等问题。

　　B：这天谈心使我收获颇丰,也使我深受教育,增强了我对党的理想信念和纪律意识,忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织,树立清风正气看牢自己,绝不放纵妄为,立足岗位作奉献、有作为。

　　2021党员谈心谈话记录表党内谈心谈话记录2地点：办公室

　　谈心人：A

　　谈心对象：B

　　B：通过开展三句话教育活动,把我的认识提高到了一个新的境界,领受了一次深刻的党性教育,我要检讨一下自己的缺点和缺乏：以前在学习上我存在着应付思想,态度不够认真,缺乏自觉性;自我约束也不够,偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以修正。

　　A：不错,你能有这种态度是正确的。但在工作上,我又

　　要批评你几句：就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于外表,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。

　　B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求,学习不够专心,有时半途而废。我认为,我们都应该持续加强学习,全面提高自身政治素质,牢记党的宗旨,增强党性的锻炼办公文秘

　　A：我存在的突出问题就是：责任意识差,有时满足于管好自己,对见到的问题不愿意多说,不想多说,不愿意得罪人,不想得罪人,没有从大局上考虑问题。

　　B：我也存在工作主动性差等问题,没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习,同时勤于学习业务知识,持续改良工作作风,完善自我。

　　A：今天谈心使我收获颇丰,也使我深受教育,大家有这样的认识,说明我三句话教育取得了预期的效果,党员队伍建立初见成效,刚刚大家讨论的大多是自己的缺点和缺乏,其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的,都能够恪守纪律,作风正派,工作勤恳,为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点缺乏的同时,也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　　2021党员谈心谈话记录表党内谈心谈话记录3同志们：

　　根据《新提拔领导干部廉政谈话制度》有关规定,县委决定对2015年1月以来新提拔的副科级以上领导干部进展廉政谈话,这是我们贯彻落实《建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,促进领导干部廉政勤政的重要举措,也是县委对新提拔领导干部关怀爱惜的重要表达。下面,我代表县委对大家提三点希望和要求。

　　一、要廉洁从政

　　廉洁从政,是对一名干部最根本的要求,是领导干部拥有一个什么样的权利观的最直接表达。把廉字作为我们各级领导干部从政的根本要求,是党的性质、宗旨和根本任务所决定的。我们作为党的干部,就要时辰牢记党的宗旨,树立正确的权利观,清醒的认识我们所拥有的权力是党和人民给予的,官是为人民服务于的岗位,权是为人民服务于的工具,结实树立领导就是服务于,权力就是责任的理念,把一切工作的出发点和落脚点放在为人民谋利益上,放在促进县域经济快速安康开展上,正确对待权力,使用权力。

　　一要从加强学习入手,筑牢思想防线。胡锦涛同志指出,勤奋学习,是共产党员增强党性、提高本领、做好工作的前提。加强学习,不只是提高个人素质的有效途径,也是增强拒腐防变能力的根本措施。作为领导干部,如果放松了学习,思想就会落伍,政治上就会丧失先进性,工作上就会盲目被动。

　　当前,我县进入了推动转型、科学开展的新时期,各种新情况、新问题层出不穷,新形势、新任务对各级领导干部的思想素质和工作能力提出了新的考验,大家必须把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界,常抓不懈,持之以恒。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学开展观等党的最新理论成果,学习党章和党的各项政策法规,结实树立马克思主义的世界观、人生观和价值观,在思想上筑起拒腐防变的巩固长城。要立足本职岗位,认真学习市场经济和法律、管理等方面的知识,持续提高自身素养,切实增强处理实际问题的能力和为人民服务于的本领,做到干一行会一行,管一行精一行,努力成为本职工作的行家里手。

　　二要从小事小节做起,维护良好形象。千里之堤、溃于蚁穴,从已经查处的大大小小的腐败案件中可以看出这样一个共性,就是一些领导干部之所以出问题,都是从平时的点点滴滴不够洁身自好,领受别人的小恩小惠,一发不可收拾,坠入腐败的泥潭不能自拔,最终为党纪国法所不容,为历史和人民所唾弃。尤其是在市场经济和改革开放的新形势下,各种五花八门的诱惑更多,可以说,我们各级领导干部,正处在一个各种利益关系考验的风口浪尖,稍有不慎,就会身败名裂,万劫不复。我们各级领导干部,都要有如履薄冰的感觉,在尽心竭力干好工作的同时,时辰绷紧廉洁自律这根弦,坚

　　决做到不该吃的饭不吃,不该去的地方不去,不该拿的东西不拿,不该办的事情不办,严格恪守中纪委四大纪律、八项要求和领导干部五个不许规定,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,努力维护党的领导干部的良好形象。

　　三要坚持严字当头,管好自己身边的人。领导干部不只要管好自已,还要管好班子,管好队伍、配偶子女和亲属,只有这样,才称得上一名真正合格的党员领导干部。今天参加会议的各位,都在一个单位主管或分管工作,在党风廉政建立责任制中负有一定的责任,要坚决贯彻党风廉政建立的领导体制和工作机制,切实担负起领导、教育、管理、监视责任,加强对本单位、本部门党员干部的教育管理,管思想,知道干部职工在想什么,看其信念能否坚决,能否进取向上;管工作,知道干部工在干什么,看工作能否尽职尽责,作风能否扎实深入;管生活,看干部职工德行和操守如何,人际关系和交往能否严肃,尤其是在八小时之外表现怎样,定期分析干部队伍建立情况,及时发现一些苗头性的问题,及早提示,诚心帮助,切实减少违纪违法案件的发生,构成人人思廉、人人促廉的良好社会局面。

　　二、要踏实工作

　　开展是党执政兴国的第一要务,开展是干出来的,没有勤政就没有开展。同样,没有经济社会的快速开展,廉政必然是空谈,所以说不勤政也是腐败。一个合格的党员干部,必须

　　同时具备廉政与勤政两种素质和品格。

篇二：党员一包三谈心谈话记录

　　一包三谈心谈话记录

　　一、活动安排

　　利用一到两月左右的时间，按照“逐个面谈、分级负责、全面覆盖”的原则，采用“一包三谈心谈话”交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。

　　二、谈心谈话目的：

　　透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。

　　三、谈话方法：

　　1、镇党委书记与班子约谈;2、班子与分管部门主要同志约谈

　　3、班子与班子之间相互约谈;4、督导组与班子之间个别谈话。

　　四、谈心谈话资料

　　谈心谈话资料应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部“四风”存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。要注意，在谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮忙的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。

　　一是坚持“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。

　　“四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否用心进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。

　　二是坚持“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见推荐;倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪;倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见推荐。

　　五、谈心谈话要求

　　1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话

　　2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、资料和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。

　　3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑;谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映状况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，用心整改存在的问题。

　　六、保障措施

　　1、加强组织领导。镇领导班子全体成员、科级以上干部要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工作任务，组织好科级以下干部谈心谈话活动。

　　2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决;一时难以解决的，要做好说明解释工作;对反映强烈的共性问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。