2017党员谈心谈话记录内容

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　2017 党员谈心谈话记录内容 在谈心谈话时针对谈话对象的特点和情况，采取‘疏导式’、‘鼓励式’、‘警示式’等方式，使谈心谈话取得实效。那么 2017 党员谈心谈话记录内容是怎样的呢，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助! 2017 党员谈心谈话记录内容

　时间：20xx 年 x 月 x日 地点：办公室 谈心人：A 谈心对象：B B：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。

　A：这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

　B：现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。

　A：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、

　人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　B：这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　A：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应 工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感。B：多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，

　争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好 2017 党员谈心谈话记录内容

　谈心时间：

　谈心地点：

　谈心人员：***党支部全体党员 谈心内容：以***为主题进行谈心，查摆问题，分析原因，提出意见。

　谈心内容：

　******：今天开展谈心活动，目的是要结合“三严三实”主题教育活动的开展，通过反思当前工作中存在的问题，分析原因，提出改进办法，使得今后更好的开展工作。希望大家开诚布公、畅所欲言，多提意见、建议。

　******：

　这段时间我认真学习了党的十八大和十八届四中全会精神、以及习总书记的系列讲话精神、《****委关于贯彻落实改进工作作风密切联系群众有关规定的若干意见》等文件。通过这些思想理论教育学习，我的政策理论水平得到了很大提升，为我今后的工作提供了重要动力和支持。

　在以后的工作中，我会继续发扬密切联系群众的优良作风，不断加强学习，以先进的理论指导自身的工作实践，在工作中做到全心全意为人民服务，虚心听取同事的意见建议，并及时加以改进，服务好同事，服务好客户。

　******：这一段时间我通过学习党章、《*****党委关于贯彻落实改进工作作风密切联系群众有关规定的若干意见》等文件，进一步加强了对我党以人为本、执政为民的认识，这是党的性质和宗旨的集中体现，是贯彻落实科学发展观的基本要求，也是我们党一贯的政治主张和执政理念。

　通过这次民主生活会，我会进一步反思自身在工作中存在的不足，虚心向各位领导和同事学习，不断总结、从而提升业务水平，提升服务质量。

　******：按照主题教育计划要求及支部工作开展计划，我认真学习了习总书记的系列讲话精神及“三严三实”的背景与内涵等，并结合自身工作实际进行了深入思考。在工作中，我一定要以科学发展观指导实际工作，深刻查找自身不足，进一步转变工作作风，注重理论与实践相结合，学以致用，不断提高运用理论指导实践的能力，不断提高业务水平，促进工作迈上新台阶。

　在实际工作中多听同事的意见建议声音、客户的建议，尽所能为客户解决实际问题，维护客户根本利益，坚持“客户为中心”的服务理念，始终把客户利益放在第一位，维护*****形象。

　******：通过这次民主生活会，我更加深刻认识到加强理论学习的重要性。在知识爆炸的时代，思想政治学习始终是保持党员先进本色的唯一法宝。通过多学习党的经典理论

　和党在新时期最新的思想理论成果，学习党的重要会议精神等，适应新形势要求，更好地完成党交给我们的工作任务，服务好每一名客户。

　******：创新是进步的动力，只有敢于创新，不断创新，我们的工作才会有更多的活力。墨守成规，固步自封都是事业不断发展的最大敌人。在工作中，要勇于面对挑战，用创新的方式破解实际工作中遇到的种种难题，干好本职工作，以实际行动践行以人为本执政为民的宗旨和理念。

　*******：通过习总书记的系列讲话精神及“三严三实”的背景与内涵等文件学习，我受益颇多。密切联系群众是党的优良作风和基本工作方法，在任何时期都不能忘。以人为本的执政理念是新时期党的工作策略，最能体现我党为人民服务这一根本宗旨。作为一名党员干部，来自基层、来自民众，服务基层，服务群众理所当然是我们一切工作的出发点和落脚点，我会时刻牢记和实践全心全意为人民服务的工作宗旨，在日常工作中不断提升服务技能、加强新产品、新业务的学习，学以致用，在一线服务中展示良好的建行形象，做一名合规的*****人。

　******：大家都谈了自己的感受，从中可以看出大家对这次民主生活会认识比较深刻，在思想、工作、学习等方面都有了很大的提高，希望在今后的工作中，继续提高，不断进步，争取取得更好的成绩。

　2017 党员谈心谈话记录内

　容 为深入贯彻中央八项规定、省委十项规定和省局十二项规定，根据省委、省政府有关指示精神和群众路线教育实践活动即知即改要求，现对完善省统计局干部谈心谈话制度作出如下规定。

　一、谈心谈话类型 谈心谈话分为思想政治工作谈心谈话、干部任职谈话、廉政谈话。

　二、思想政治工作谈心谈话

　(一)谈心谈话对象 思想政治工作谈心谈话主要是指局领导班子主要负责人与班子成员、党员干部谈心谈话;班子成员之间谈心谈话;局领导班子成员与分管部门主要负责人谈心谈话;局领导班子成员与分管部门或其他部门干部谈心谈话;部门正职与副职、与部门所属人员谈心谈话;党支部书记与支委、与支部所属党员谈心谈话。

　根据需要，局领导班子主要负责人适时与部门主要负责人、普通干部谈心谈话;部门主要负责人之间互相开展谈心谈话。

　谈心谈话采取相互约谈的方式，一对一进行;可以是上级约谈下级，也可以是下级约谈上级。

　(二)谈心谈话内容

　谈心谈话以交流思想、征求意见、提醒帮助为重点，突出以下内容：

　1、贯彻落实党的路线方针政策和中央、省委重大决策，遵守党的政治纪律情况; 2、贯彻执行民主集中制情况; 3、推进统计改革发展的重点工作情况; 4、贯彻党的群众路线、反对“四风”情况; 5、党员领导干部遵守勤政廉洁各项规定情况; 6、党员、干部对局党组的工作意见和建议。

　(三)谈心谈话要求 1、除党员领导干部民主生活会制度、党支部专题组织生活会制度规定的谈心谈话外，谈心谈话每年至少 1 次，可根据需要随时进行。

　2、干部遇有下列情况时，必须进行谈心谈话：工作岗位或分工发生变化时;重点任务推进落实遇有明显问题时;工作中造成明显失误、产生不良影响时;家庭或个人生活发生重大变故时;在干部群众中有明显不良反映时;其他需要谈心谈话的情况。

　3、谈心谈话坚持领导带头，把自己摆进去，开诚布公、畅所欲言、民主平等，有针对性地交流思想、听取意见、剖析问题，使批评与自我批评落到实处。

　4、对谈心谈话中涉及或反映的重要情况、重要意见、

　重大事项，必要时可向局党组反映或提交局党组集体讨论研究。

　三、干部任职谈话

　(一)谈话对象和内容 任职谈话的对象为省统计局党组任用的省局干部、省属市县调查局领导。

　任职谈话的内容主要是肯定成绩、指出不足，并根据领导干部新任职务的岗位职责，提出勤政廉政等方面的要求。

　任职谈话一般在上任前进行，遇有特殊情况须在任职后1 个月内完成。

　(二)谈话分工 省统计局任用的正处职(级)干部，由局主要负责人谈话;副处职(级)以下干部，由分管局领导谈话;省辖市调查局局长，由省统计局主要负责人谈话;省辖市调查局副局长，委托省辖市统计局主要负责人谈话;县(市、区)调查局正副局长，一般委托县(市、区)统计局主要负责人谈话。

　四、廉政谈话

　(一)任职廉政谈话 1、谈话对象和内容 任职廉政谈话对象为：省统计局党组新任命的处级干部，从事执法执纪、干部人事、财务审计、资产管理、行政许可及非许可行政事项审批等工作的干部;新任命的省属市

　县调查局领导干部。

　谈话内容主要是宣讲党风廉政建设责任制和《廉政准则》等廉政建设法规制度及对新任职位(岗位)的具体规定;根据新任职务(岗位)的职责，提出勤政廉政等方面的要求。

　任职廉政谈话可以在任职(上岗)前进行，也可以在任职(上岗)后 1 个月内进行。

　2、谈话分工 省统计局干部，由驻局纪检组监察室负责同志谈话;省属市县调查局领导干部，分别委托省辖市和县级统计局主要负责人谈话，必要时也可由驻省局纪检组监察室负责同志直接谈话或共同进行谈话。

　(二)廉政考核谈话 1、谈话对象和内容 廉政考核谈话对象为省局党组管理的处级领导干部和省属市县调查局领导干部。谈话内容主要是向干部反馈年度党风廉政建设责任制考核和其他专项廉政检查考核的结果，并有针对性提出改进要求。

　廉政考核谈话一般应在考核结束后 15 个工作日内完成。

　2、谈话分工 省统计局处级领导干部，由分管局领导谈话;省属市县调查局领导干部，分别委托省辖市和县级统计局主要负责人谈话。

　 (三)提醒谈话 1、谈话对象和内容 提醒谈话对象为组织发现或群众反映有违法违纪苗头， 违反勤政廉政制度情节轻微，工作懈怠且群众反映较多的干部，重点是处以上干部。谈话内容主要是教育督促其警醒和纠正自身存在的问题。

　2、谈话分工 省统计局处级干部，由驻局纪检组组长和分管局领导共同谈话;省属市县调查局领导干部，分别委托省辖市和县级统计局主要负责人谈话，必要时也可由驻省局纪检组监察室负责同志直接谈话或共同进行谈话。省局其他人员，由驻局监察室主要负责人和谈话对象所在部门主要负责人共同谈话。

　(四)诫勉谈话 按照中央和省有关对党员干部诫勉谈话的规定进行。

　廉政谈话一般采取个别谈话方式进行，任职廉政谈话也可采取集体谈话方式进行。提醒谈话要作好记录并存入本人廉政档案。

　五、谈心谈话的组织实施 谈心谈话工作在省统计局党组统一领导下进行，思想政治工作谈心谈话、干部任职谈话、廉政谈话的计划制定、协调委托和组织实施分别由机关党委、人事教育处、驻局监察

　室承办。

　谈心谈话结束后，谈话人员要及时将谈话时间、人员等情况提供给承办部门，承办部门每年年底对谈心谈话情况进行汇总。

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