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乡干部作风大整顿谈心谈话方案6篇

作者: 浏览数: 发布时间:2022-06-06 12:24:02

乡干部作风大整顿谈心谈话方案6篇

乡干部作风大整顿谈心谈话方案篇1

  一、目的任务

  通过紧密联系党员干部的思想实际,深入细致地走访谈心,督促指导各单位认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议和市县乡领导班子换届工作会议精神;进一步掌握干部思想动态和工作、生活实际困难,发现和考察干部;教育党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观,讲党性、顾大局,正确对待个人进退留转,正确对待选举结果,自觉服从组织安排;教育党员和代表增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,正确行使民主权利;提醒督促领导干部切实负起匡正换届风气的责任,带头严格执行换届纪律。

  二、时间安排

  谈心谈话时间:2021年3月14日至20日。

  三、原则方式

  坚持客观公正、实事求是,以人为本、以诚相待,有的放矢、耐心疏导的原则,主要采取“一对一”面谈的方式,分层分类地进行全覆盖走访谈心。根据工作需要,也可采取双向约谈、集体谈话等多种方式。

  四、谈话范围

  (一)党委书记与党委、政府、人大其他班子成员、各单位负责人、各村(居)支部书记进行谈心谈话。

  (二)党委班子成员与各单位党员干部进行谈心谈话(具体安排见附件1)。

  五、主要内容

  主要督促指导贯彻落实省、市和县委换届工作有关精神和政策要求,明确换届的人选标准、主要程序和组织纪律,引导党员干部正确认识换届选举工作;听取换届工作建议,了解换届工作中可能存在的问题和解决措施;了解干部个人对进退留转的想法、意愿诉求和工作、生活实际困难;引导干部从大局出发,自觉服从组织安排,正确对待个人进退留转,严格遵守换届纪律“九个严禁”“九个一律”。

  六、工作要求

  (一)高度重视。要把谈心谈话作为听取意见建议、增进了解,凝心聚力开展换届工作的重要抓手,积极参与,不走过场。各村(居)党支部、镇属单位要认真按照本方案要求,配合党委领导做好谈心谈话,切实把全覆盖落到实处。

  (二)精心组织。谈话人在谈心谈话前要认真做好准备工作,根据被谈话人的情况,采取适当方式方法,营造宽松融洽的氛围,确保把政策要求和纪律规定宣传到位,把真实情况和思想动态了解到位。记录人要认真记录谈心谈话内容,填好《镇村换届谈心谈话记录卡》,及时报告有关情况,提供意见建议。

  (三)严肃纪律。此次谈心谈话不作宣传报道,谈心谈话双方及相关工作人员应当自觉遵守工作纪律,增强保密意识,凡涉及信访举报问题、干部隐私等不宜公开的内容,不得泄露。对失密、泄密以及打击报复者,将按照有关规定严肃处理。

乡干部作风大整顿谈心谈话方案篇2

  根据上级组织部门关于开好2021年度基层党组织组织生活会和民主评议党员工作的相关要求,为扎实做好谈心谈话活动,特制定此方案。

  一、活动目的

  为开好民主生活会奠定坚实基础,达到加强沟通、凝聚人心、改进作风、推动工作的目的,形成风清、气正、人和的良好局面。

  二、谈心谈话范围

  党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间要开展谈心谈话。党支部书记要重点同新发展党员、新转入党员、流动党员、生活困难党员、年老体弱党员、受到处分处置党员谈心谈话。

  三、活动要求

  1、把握时间要求。谈心谈话活动在1月15号以前完成。

  2、做好谈前准备。谈心人要确定谈话重点,确保谈心交流的针对性和有效性。有针对性地做好党员思想政治工作,谈心谈话既要交流思想、沟通工作生活情况,又要相互听取意见、指出对方存在的问题和不足并提出建议。

  3、严肃认真,做好记录。谈心谈话采取双向互动、一对一、面对面的方式。谈心谈话过程要严肃认真,确保谈充分、谈到位、谈透彻。每位党员要认真做好谈心谈话记录。

  4.领导带头,确保实效。党支部委员要率先垂范,带头开展好谈心谈话活动,并要做到谈心谈话与查找问题相结合、与整改落实相结合、与推进工作相结合,确保谈心谈话活动不走过场,防止和克服形式主义。

乡干部作风大整顿谈心谈话方案篇3

  围绕全市“十四五”规划顺利实施、高质量建设“五新**”谈认识、谈担当、谈举措。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的2022年乡镇开展分层分类谈心谈话工作方案,希望大家喜欢。

  为深入贯彻落实中央、省委、*市委和*市委从严治党系列部署要求,按照深化作风纪律建设活动总体安排,根据《*镇深化作风纪律建设实施方案》,现就开展分层分类谈心谈话工作制订如下实施方案。

  一、总体要求

  坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,按照十九届中央纪委六次全会、省纪委十一届六次全会、*市纪委九届二次全会、*市纪委十五届二次全会部署,聚焦5个方面纠治重点和10个重点解决问题,以“自我革命、共同奋进”为主题,分层分类开展谈心谈话,促进全体党员干部牢固树立廉是底线、干是关键的思想意识,进一步提振干事创业的精气神,为高质量建设“五新**”提供坚强保障,以实际行动迎接党的二十大、省第十二次党代会胜利召开。

  二、谈话范围

  (一)党委书记与其他班子成员(含退出领导岗位的科级干部)必谈,与村(社区)主要负责人必谈,与机关各办(中心、站)负责人必谈。

  (二)党委副书记、镇长与分管领导必谈,与机关各办(中心、站)负责人必谈,与联系村(社区)主要负责人必谈。

  (三)分管领导与分管部门负责人必谈,与联系村(社区)主要负责人必谈。

  (四)镇机关各办(中心、站)负责人与办公室(中心、站)干部职工必谈。

  (五)村(社区)主要负责人与“两委”干部必谈。

  三、谈话内容

  (一)围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于作风纪律建设的重要论述、习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上的讲话等精神谈心得、谈体会。

  (二)围绕5个方面纠治重点和10个重点解决问题谈问题、谈不足、谈整改。

  (三)围绕全市“十四五”规划顺利实施、高质量建设“五新**”谈认识、谈担当、谈举措。

  (四)干部履行岗位职责情况、主要工作实绩、存在问题、明确改进方向。

  (五)对镇领导班子和个人的意见建议。

  (六)其他需要沟通的情况。

  谈心谈话要坚持问题导向,指出不足,找准病根,具有针对性,不能“千篇一律”“千人一面”。党委书记与其他班子成员应结合本镇相关工作实际,确定一些关键岗位、重点人员,特别是作风纪律相对后进人员,开展更具针对性的谈心谈话,提高思想觉悟境界,促进思想有力转化。谈心谈话除上述重点内容外,还应突出岗位特点,对镇村两级,要聚焦行政效能是否高效、政策制定是否管用、协作配合是否给力、服务基层是否满意、干事创业是否主动、发展思想是否清晰、产业项目是否优质、业绩增长是否加快等方面谈深谈细。

  四、谈话方式

  采取“走下去、请上来”“个别谈与集体谈”相结合的形式,与谈心谈话对象进行开诚布公、敞开心扉的交心谈心。与关键岗位、重点人员、作风纪律相对后进人员谈心谈话可邀请纪委书记(纪委委员)参加。谈心谈话要做到人人见面,个别谈心谈话由谈话人员自行记录备查,集体谈心谈话应安排专人做好记录存档备查。

  五、工作要求

  (一)强化责任落实。各村(社区)、机关各办(中心、站)要深刻认识深化作风纪律建设的重要性,把分层分类谈心谈话作为深化作风纪律建设的有力抓手,作为凝心聚力干事创业的有效途径,上重要议事日程,周密安排部署,精心组织实施。

  (二)注重以上率下。各党组织书记要自觉履行第一责任人责任,领导班子成员要履行“一岗双责”,带头谈心谈话,充分发挥示范引领、统筹协调、督促指导作用,以“关键少数”带动“绝大多数”。

  (三)坚持统筹结合。开展谈心谈话要与落实中央、省委、*市委、*市委重大决策部署相结合,与换届后领导班子思想政治建设和能力建设相结合,与落实组织生活制度相结合,与推动班子建设、人才队伍、改进工作相结合,与“转作风、抓落实、促发展”大讨论活动相结合,与深入与开展基层“大走访”,为群众办实事活动相结合,注重形成工作合力,发挥整体效应。

  (四)突出效果导向。开展谈心谈话要杜绝形式主义、表面文章和当“好好先生”,按照坦诚相见、交流思想、谈出干劲原则,做到“谈前有个性化提纲、谈中要触及灵魂、谈后看作风变化”,通过全覆盖谈心谈话,点准作风之穴,掸去思想之尘,拔出惰性之根,凝聚奋进之志。

乡干部作风大整顿谈心谈话方案篇4

  党的纪律是全党意志的体现,是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则,是贯彻落实党的路线方针政策,维护党的团结统一完成党的任务的保证。下面是众鑫文档网小编为您推荐开展党员干部谈心谈话制度方案。

  为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设,健全组织措施,了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部,切实加强对党员干部的教育、管理、监督,促进党支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话,坦诚相见,交流思想、交换意见。结合党支部实际,制定本制度。

  一、工作要求

  为着力解决谈心谈话不经常等问题,明确“六必谈”“四重点”推动党支部党员之间经常性交流思想、咬耳扯袖、关心关怀,切实达到解决问题、增进团结、推动工作的目的。

  (1)党支部书记与党员之间“六必谈”情形

  一是工作发生变动,党员组织关系转入,党员个人主动提出谈话要求时,进行交流谈话;

  二是工作取得成绩,受到上级表彰表扬、重用时,进行勉励谈话;

  三是家庭发生重大变故或面临重大困难、工作中遇到挫折时,进行关怀谈话;

  四是出现苗头性、倾向性问题,群众有议论、不良反映,发生矛盾和意见分歧时,进行提醒谈话;

  五是受到组织处理或纪律处分,失联党员重新纳人组织管理时,被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时,进行教育谈话;

  六是反馈党员上一年度民主评议结果时,进行年度总结谈话。

  (2)党员相互间经常性谈心谈话“四重点”

  结合“三会一课”制度,党员相互之间开展经常性谈心谈话,重点谈话内容如下:

  一是相互交流思想,了解相互间工作、学习、家庭等情况;

  二是主动亮明自存在的问题,征求改进意见,指出对方的问题和不足;

  三是对贯彻落实党的决策部署,加强基层党组织建设,提升基层治理水平,相互交换意见建议;

  四是把矛盾问题谈深谈通,消除隔阂、形成共识。

  谈心谈话主要采取一对一、面对面的方式进行,时间灵活把握。对外出流动党员,要通过网络、电话等方式进行;对行动不便、年老体弱党员要上门谈心、主动关怀。谈心谈话内容应当做好记录,对谈心谈话中反映的重要问题,要及时向上级党组织或纪检机关报告。

  二、谈心谈话应遵循的基本原则

  1、相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛,解除彼此间的思想顾虑,使谈话双方能够敞开思想,推心置腹,坦诚相见,讲出真话,讲出心里话。

  2、实事求是的原则。对干部要一分为二,既要肯定成绩,又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非,不能因其工作做出成绩而姑息其错误,也不能因其错误而否定其成绩。

  3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性,力戒空泛。要从实际出发,针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况,采取不同的方式和方法,做到有的放矢,注重实效。

  4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心,重点解决思想上的问题;特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情,晓之以理,耐心说服教育,帮助他们提高思想认识。

  5、治病救人的原则。对犯错误的干部,不要轻易下结论,要引导他们认真分析犯错误的原因,剖析其错误的性质、危害,指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识,帮助他们从中吸取教训,改正错误,振作精神,轻装前进。

  6、经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来,发现问题的苗头,就及时告诫、提醒,不要等问题成堆,矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题,尽量把问题解决在萌芽状态。

  开展谈心谈话活动,是组织上了解干部、关心干部、爱护干部、沟通群众的重要手段。各级党组织和领导干部要高度重视这项工作,真正把这项工作摆上位置,开展经常性、多层次的谈话谈心活动,正职与副手之间、班子成员之间、领导与群众之间,应进行正常的谈话谈心,达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。

乡干部作风大整顿谈心谈话方案篇5

  如果你能成功地选择劳动,并把自己的全部精神灌注到它里面去,那麽幸福本身就会找到你。下面是范文网小编为您推荐X镇深化作风纪律建设活动开展分层分类谈心谈话工作方案。

  一、总体要求

  坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,按照十九届中央纪委六次全会、省纪委十一届六次全会、*市纪委九届二次全会、*市纪委十五届二次全会部署,聚焦5个方面纠治重点和10个重点解决问题,以“自我革命、共同奋进”为主题,分层分类开展谈心谈话,促进全体党员干部牢固树立廉是底线、干是关键的思想意识,进一步提振干事创业的精气神,为高质量建设“五新**”提供坚强保障,以实际行动迎接党的二十大、省第十二次党代会胜利召开。

  二、谈话范围

  (一)党委书记与其他班子成员(含退出领导岗位的科级干部)必谈,与村(社区)主要负责人必谈,与机关各办(中心、站)负责人必谈。

  (二)党委副书记、镇长与分管领导必谈,与机关各办(中心、站)负责人必谈,与联系村(社区)主要负责人必谈。

  (三)分管领导与分管部门负责人必谈,与联系村(社区)主要负责人必谈。

  (四)镇机关各办(中心、站)负责人与办公室(中心、站)干部职工必谈。

  (五)村(社区)主要负责人与“两委”干部必谈。

  三、谈话内容

  (一)围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于作风纪律建设的重要论述、习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上的讲话等精神谈心得、谈体会。

  (二)围绕5个方面纠治重点和10个重点解决问题谈问题、谈不足、谈整改。

  (三)围绕全市“十四五”规划顺利实施、高质量建设“五新**”谈认识、谈担当、谈举措。

  (四)干部履行岗位职责情况、主要工作实绩、存在问题、明确改进方向。

  (五)对镇领导班子和个人的意见建议。

  (六)其他需要沟通的情况。

  谈心谈话要坚持问题导向,指出不足,找准病根,具有针对性,不能“千篇一律”“千人一面”。党委书记与其他班子成员应结合本镇相关工作实际,确定一些关键岗位、重点人员,特别是作风纪律相对后进人员,开展更具针对性的谈心谈话,提高思想觉悟境界,促进思想有力转化。谈心谈话除上述重点内容外,还应突出岗位特点,对镇村两级,要聚焦行政效能是否高效、政策制定是否管用、协作配合是否给力、服务基层是否满意、干事创业是否主动、发展思想是否清晰、产业项目是否优质、业绩增长是否加快等方面谈深谈细。

  四、谈话方式

  采取“走下去、请上来”“个别谈与集体谈”相结合的形式,与谈心谈话对象进行开诚布公、敞开心扉的交心谈心。与关键岗位、重点人员、作风纪律相对后进人员谈心谈话可邀请纪委书记(纪委委员)参加。谈心谈话要做到人人见面,个别谈心谈话由谈话人员自行记录备查,集体谈心谈话应安排专人做好记录存档备查。

  五、工作要求

  (一)强化责任落实。各村(社区)、机关各办(中心、站)要深刻认识深化作风纪律建设的重要性,把分层分类谈心谈话作为深化作风纪律建设的有力抓手,作为凝心聚力干事创业的有效途径,上重要议事日程,周密安排部署,精心组织实施。

  (二)注重以上率下。各党组织书记要自觉履行第一责任人责任,领导班子成员要履行“一岗双责”,带头谈心谈话,充分发挥示范引领、统筹协调、督促指导作用,以“关键少数”带动“绝大多数”。

  (三)坚持统筹结合。开展谈心谈话要与落实中央、省委、*市委、*市委重大决策部署相结合,与换届后领导班子思想政治建设和能力建设相结合,与落实组织生活制度相结合,与推动班子建设、人才队伍、改进工作相结合,与“转作风、抓落实、促发展”大讨论活动相结合,与深入与开展基层“大走访”,为群众办实事活动相结合,注重形成工作合力,发挥整体效应。

  (四)突出效果导向。开展谈心谈话要杜绝形式主义、表面文章和当“好好先生”,按照坦诚相见、交流思想、谈出干劲原则,做到“谈前有个性化提纲、谈中要触及灵魂、谈后看作风变化”,通过全覆盖谈心谈话,点准作风之穴,掸去思想之尘,拔出惰性之根,凝聚奋进之志。

 

 

乡干部作风大整顿谈心谈话方案篇6

  活动目标

  1、能用完整的语句较连贯地谈论自己经历过的事及自己的独特愿望。

  2、初步了解中国过年给压岁钱的风俗。

  3、体会长辈对孩子的爱,尊重长辈。

  活动准备

  1、教师向幼儿或家长了解压岁钱的去处,做到心中有数。

  2、红纸包一个,里面包着钱。

  活动过程

  1、引导幼儿谈论压岁钱。

  活动开始时,教师出示一个红纸包,让幼儿猜猜里面包着什么。幼儿猜过后,教师打开红纸包,拿出钱,并以提问的方式,引出谈话主题,建议提以下问题:

  ①为什么用红纸包钱?②你们拿到过红纸包着的钱吗?什么时候拿过?③谁给过你们红纸包着的钱?④过年时大人给的钱叫什么?

  2、幼儿自由交谈压岁钱。

  让幼儿自愿结伴,互相谈论压岁钱。教师注意倾听幼儿的谈话,表现出极大的兴趣。可用插话的方式,引导幼儿紧紧围绕谈话主题。

  3、集体谈论压岁钱。

  在自由交谈的基础上,教师请几位幼儿向大家介绍自己的压岁钱,要求幼儿说出:谁给过压岁钱?拿到压岁钱心理感觉怎么样?

  教师提出新的问题,帮助幼儿拓展话题:你们拿到压岁钱后干什么用了?教师可以通过自己的谈话,打开幼儿的思路。教师可以这样说:“我拿到压岁钱,给爸爸、妈妈买了营养品。因为我的父母已经年纪大了,身体不好,需要营养品补补身体。”幼儿谈话时,提醒大家注意听别人说话,为别人分享快乐。教师适当帮助幼儿纠正与补充谈话内容,使幼儿更好地达到谈话要求。

  教师引导幼儿谈论:明年过年,再拿到压岁钱,你准备怎么用?幼儿可以将自己的打算讲给旁边的小朋友听,也可以讲给教师听。相互交谈后,教师请几位思路有新意的幼儿上来向大家谈谈自己的打算。

  最后教师进行小结,对幼儿会动脑筋、能想出与别人不一样的谈话内容,给予鼓励,并引导幼儿体会大人对孩子的爱,感受到生活的幸福。

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