2022年党课范本：与党支部书记谈成长

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与党支部书记谈成长

同志们，

根据这次培训安排，今天由我与学校的党支部书记同行们，谈一谈成长问题。今年以来，我们围绕深入学习贯彻党的十九大精神，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，唤起了我们对源头初心的敬仰，坚定了对继续前进的信心。其实，从初心不忘、到信心更足，这是共产党97年成长的心路历程，是我们民族、我们国家、我们共产党人对成长的解读。我们作为党的一份子、党代表，这次党支部书记培训以成长破题、开讲，我想大家能体会到，这样安排真用心了。这次培训10个专题辅导，只有我跟大家的身份一样“党支部书记”，我是机关组织人事部党支部书记。我们坐在一条板凳上，聊聊家常事、说说心里话。

生命对每个人只有一次，只要有意识、能自主地活着，就会受到“一次生命”的拷问，怎样才不白活一回,活出生命该有的尊严与意义?可以说，生命观、成长观，往往与生俱来，就成终生课题。什么是成长?我认为，成长就是长到无法再长。谈到成长观，我想有三点，要先说清楚：①成长有前提。先要认可人生是个“未知数”，生老病死、喜怒哀乐，得与失、起与落，都是常态，不可能一成不变。如果真有定数的话，还谈什么成长?②成长有路径。俗话说“成人不自在，自在不成人”，如果生命只用来消费，过一天算一天；
如果生命只拿来享乐，今朝有酒今朝醉，根本谈不上生长、成长。如果生命只拿来“拷贝”“复制”，即使套路熟练、心里有底、社会需要，这也不能叫成长。日子一旦过舒坦了、成套路了，也就成长不了了。就成长而言，摔打、折腾、磨难这方面的东西，绝对不可少。③成长无止境。单就某个人来说，成长可能不只一次，可能有第二次、第三次绽放。随着社会的进步，成长的路延长了、宽广了，特别是“终生学习”概念的提出，成长成为一生的追求。对成长这个概念，我感到，成长是一个与生长期、贡献率密切相关的概念，往往属于历经磨难、以命血拼的人。进入正题，谈一谈党支部书记的成长。虽说是同行，此时此刻，我既有一种强烈的危机感，眼前生机一片，又有一种历史的使命感，来日尤为期待。具体聊三句话。

第一句话，成长有方向，党支部书记是基层党代表，铁心向党、为党工作，长的是信仰。

先解释一个基本概念，无论是机关党支部，还是教研室党支部，都是党的基层组织，党小组不算一级组织，从我们党的上下层级看，这已经是最基层的一级组织。我们都是基层党代表，是保证党的声音落地、党的工作落实的一线指挥员、护旗手。“我们是给习总书记打工的”“我们是给党打工的”，这样的说法欠妥当，是党性不纯的表现。根据我个人的理解，人生大致有四个阶段：①新生。一个新的生命诞生，给家里带来欢乐、寄予厚望。②求生。生存压力笼罩着自己，为生计而绞尽脑汁、疲于奔命。③谋生。生存没啥压力，主要考虑的是，选择相对适合自己的工作环境、生活方式。④重生。浴火重生的“重生”。选择走什么样的路，不再以个人的愿望或利益出发，而是从集体、组织、大众的命运来考量。其实，四个阶段也是四重境界。有时我在想，如果只为了生存、为了生计、为了种的延续，现在温饱问题解决了，大家还奋斗什么；
同时，现在温饱问题解决了，怎么还有那么多人在奋斗?结论只有一个，“谋生”这种状态的人还不少，“重生”这种境界的人一定会多起来。即使长征已经过去81年了，但某种意义上讲，我们仍在长征。习总书记强调，每一代人都要走好自己的长征路。万物生长靠太阳，一定是先长主干，再长细枝；
心没有栖息的地方，到哪里都是在流浪。我们党支部书记的长征路，应当从物质追求这个层面解放出来，侧重于精神层面锻炼成长，立起的是信仰、拔高的是精神。

在看齐追随中长信仰。“看齐追随”就4个字，“看齐党中央”“追随习主席”就10个字，这可不是中央开了会、领袖讲了话，我们领着表个态就行了。对我们在座同行来说，这是第一位的必修课，事关政治上认不认家、识不识道、记不记路的大是大非问题。看齐追随不是空洞的，而是具体的，只有思想跟上、行动跟紧，才能让“信仰值”满格、忠诚度满仓。学校各级成立习主席思想学习小组，就是看齐追随的具体体现。我曾经在XX市委组织部工作过，现在在本单位工作了三年多时间，说句真心话，组织盼我们政治上成长，没少操心；
我们在政治上成熟起来，要多用心。这些年，“重心下移、力量下沉”没少指点，党支部书记培训没少组织，《人民日报》《求是》《半月谈》《新华文摘》等党内报刊、政工读物没少征订，但看齐追随方面，不容我们有丝毫的乐观。我们有的教研室主任、党支部书记选不出来，上来也不太会干，这不是什么问题，完全可以边干边学、边学边干；
如果组织信任你、相中你，你却不想干、不愿干，这就是大问题，说明你没跟组织的意图看齐，更别说追随了。张载有句名言“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”，成为中国知识分子的崇高理想。无论生活多么不容易、不轻松，但知识分子的本色、党员干部的本色、党代表的本色时时警醒我们，绝不是为了活着、为了安身、为了好处，才走上这条路。如果我们的同行们，这个问题都没解决好，心里装着个人的“小九九”，还谈什么“为共产主义奋斗终身、流尽最后一滴血”，这个思想弯子都没转过来，怎么能够代表一级组织，给下面布置任务、交待工作。看齐追随的核心，是与党同心同德。这里，我讲一个8头骡子办报的事，党报在革命年代的一段历史。这张报纸是《晋察冀日报》，1941年日寇纠集7万兵力，向晋察冀边区扫荡，为便于游击办报，报社改装了印刷设备，所有的物资，8头骡子就能驮完。敌人一来，机器埋藏在山中；
敌人一走，挖出机器，继续印报。由此可见，越是紧要关头，思想的力量越重要。《人民日报》曾经刊登过一篇文章《党员干部不看党报，行吗?》，社会反响很大，作为党代表，我们的表率怎么样?前些年，每年每位党支部书记有几百元的资料费，完全按政治实力计领的，发到了各位手里，虽说没多少钱，但扪心自问，真用于买党内报刊、学习资料的，究竟占多大比例?现在许多同志习惯手机上网，闲暇之余，是否关注过“学习小组”“侠客岛”“新华社”等正能量公众号?我刚参加工作时，办公室只有《人民日报》，但抢着看，如果看晚了，有些内容就被剪走了。那时人们的私心杂念不多，无论文件上，还是报刊里，上面怎么要求，就怎么办；
现在，报刊每天送到办公桌，办公网也开通了，但大家可能不再稀罕看，即使抽空看一看，也只是简单看看标题，甚至标题都没看清楚，以前那种如饥似渴、争分夺秒的情景，确实很难见到了。各位同行们，我们是大国干部、不是小国寡民，是基层党代表、不是群众小尾巴，如果说入党，意味着一个政治生命的诞生；
那么当党支部书记，算是步入政坛，开始成为“关键少数”，我们要像习总书记在梁家河那样，不忘本、不忘根，在信仰上定型、顶格。最后，看齐追随还有一个不好的倾向，以为只要把上面交待的事办好，就可以了。其实，思想追随是最内在的追随，信仰看齐是最持久的看齐，上面交待的事要办好，事情背后的决心意图更要悟透，唯有如此，才可能举一反三，才叫铁一般信仰。

在代言发声中长信仰。一支强大的队伍，需要钢铁般的信仰。抗日战争时期，张学良起初是我们的对手，后来一度成为同路人，他晚年回忆说“红军为什么打不散，散了还会回来，主要是共产党、红军信仰他的主义，甚至每一个兵都信仰他们的主义”。这里，有一个美国学者对两个家族200年内的数据统计，说明信仰对一个家族的作用有多大。一个是爱德华兹家族，他们信基督教，200年内总人口1394人，牧师300人，大学教授100人，律师70人，医生60人，作家60人，法官30人，大学校长14人，议员3人，出了1名副总统。一个是马克尤克斯家族，典型的无神论者，马克尤克斯曾经对爱德华兹说，你们所信的那位上帝，我们永远都不会信，马克尤克斯家族200年内总人口903人，流氓309人，其中有130人被判13年以上徒刑，酒鬼100人，妓女190人，小偷60人，杀人犯7人，商人20人，就商人还不错，但是其中有10人是在牢里学会经商的。这就告诉我们，没有向善的内心不行，没有敬畏之心不行，“齐家”的关键，是让大家内心得到成长。思想不过硬，不打自垮；
素质不过硬，一打就垮。各位同行们，院校首先要讲政治，我们学校不是地方公司，我们党代表不是业务经理，不仅自己要铁心向党，更主要的是把大家凝聚党的旗帜下，带成一个战斗集体。一滴水只有融入大海，才不会干枯；
成长只有跟多数人的命运息息相关，才不会枯竭。我们党代表，无论是教授、讲师、助教，还是教研室主任、部门领导、班级辅导员，必须学会与大家，那怕是非中共党员，一起长信仰、共同铸灵魂，不让一位同志掉队，不让一人被敌人从党旗下拉走。我们不仅有各自的行政身份，党代表是我们又一响亮头衔和亮丽名片，拥有筑牢思想围墙、培养党的事业接班人的话语权。目前，既有内忧，忧的是当年，黄炎培从延安归来曾经告诫的那样“环境渐渐好转了，精神也就渐渐放下了”，用习主席的话讲就是“温水煮青蛙”，走着走着忘记了为什么出发，忘记了要到哪里去；
又有外患，西方反华势力一直想从思想上做空中国,妄图在第四代、第五代人身上打开缺口，获得在战场上拿不到的胜利。可以说，错误思潮不断冲击着青年学子的思想防线，拍打着年轻人的信念“堤坝”。我们的教育，应当向人传达生命的气息，很自然地把大家凝聚在党旗下。网上讲了这么一段话，一只乌鸦在飞行的途中碰到回家的鸽子，鸽子问：你要飞到哪?乌鸦说：其实我不想走，但大家都嫌我的叫声不好，所以我想离开。鸽子告诉乌鸦，别白费力气了，如果你不改变声音，飞到哪都不会受欢迎的。其实，在为党代言、替党发声方面，我们始终有一个从改变自己开始的问题。果实熟透了才可以采摘，思考沉稳了才能充分表达。无论是机关，还是院系，一个单位的思维、语言、文化、生态，靠什么来统领?只能靠核心思想、坚定信念，只有这样，才会让机关八股文、学术造假风，难有生存空间。只要我们从身边事、点滴处入手，用好学习时间、党团时间、党课时间，就一定能把忠诚基因熔铸在血脉里、落实到行动上。

在拉锯较量中长信仰。我在前面说过，成长有前提，先要认可人生是个“未知数”。组织上入党一生一次，思想上入党一生一世，灵魂深处的革命往往不会一蹴而就，可能要经历多次反复、拉锯和较量，才会定型。用我们平时常说的一句话，党代表的天性是忠诚，但不是天生就懂忠诚。谁也不会例外，薄熙来、孙政才，一生都没定好型。①这是一场没有硝烟的战斗，党代表要当守夜人。我们多数同行，虽然不是政工科班出生，但都应练就一双火眼，知道意识形态领域、隐蔽斗争战线，从来都是暗流涌动、刀光剑影。用列宁同志的话讲，“我们在前进，敌人也没有睡觉”。信息社会了解信息不难、难在筛选信息，搞清楚哪些是精神食粮、真实报道，哪些是精神鸦片、攻心谣言，切实练就不被谣言困惑的平和心态、不被谣言迷惑的税利双眼、不被谣言蛊惑的睿智头脑，始终保持不可撼动的政治定力。网上有风险、网上有陷阱、网上有间谍，筑牢思想围墙，警钟长鸣、刻不容缓。没有硝烟的战斗，甚至看不见对手的斗争，我们只能珍惜而不是放弃党代表的话语权。②谁都不是生活在真空里，党代表不能随大流。目前，谈理想、谈信仰的人，可能不够多；
谈健康、谈养生的人还真不少。比如微信圈一幅对联，上联“爱妻，爱子，爱家庭，不爱身体等于零”，下联“有钱，有权，有成功，没有健康一场空”，横批“健康无价”。网上有句话比较火，大家可能收到过，“请善待珍惜自己，因为零件不好配，贵！有钱不一定有货！有货必须得有钱！人这一辈子，没了健康，都是在瞎忙！”其实，关于健康话题，毛主席早有定论“身体是革命的本钱”，我们不能只要本钱、不谈革命！在物欲横流、精神匮乏、特别躁动的年代，我们越感到信仰看齐的珍贵、思想追随的难得，对个人那点“小九九”要拿得起、放得下、想得开。③成长周期可能要漫长些，党代表必须稳住神。党代表都是工程师，专业性越强，成长得越慢。大家对“雨后春笋”这个成语比较熟悉，其实，竹子用了4年时间，仅仅长了3厘米，在第5年开始，以每天30厘米的速度疯狂生长，仅仅用了6周时间就长到15米。其实，在前面的4年，竹子将根在土壤里延伸了数百平米，才有后面的疯狂生长。做人做事也是如此，不要担心你此时此刻的付出得不到回报，因为这些付出都是为了扎根。人生需要储备。多少人，没熬过那起初的3厘米。知识可以检索，思想必须磨砺，很多不必要的烦恼，是因为学得太少、想得太多。我们教育别人，自己先要做好。每一个强大的人，都咬着牙度过一段没人帮忙、没人支持、没人嘘寒问暖的日子。挺过去了，这就是你的成人礼，过不去、求饶了，这就是你的无底洞。④清新生态真的来之不易，党代表当心微腐败。这个问题虽然不算突出，大家天天工作、生活在一起，一旦没把持住、沾染上了，可就前功尽弃、得不偿失，说啥都没人听、没人信。有的学生请假“送上一瓶酒、立马就能走”“给上一条烟、在家多两天”这样的事，事虽不大，败坏的是党在群众心中的形象，也注定是今后怎么都洗刷不了的污点。厚德载物，我们在一线工作，起步就忠诚、干净、担当，就像指南针，始终有方向，东西再好也不受诱惑。

第二句话，成长有根基，党支部书记是单位当家人，事无巨细、心操不完，长的是本事。

我们院校往往是行政职务带党内职务。机关党支部书记，都是机关部门、或业务部门的行政负责人；
院系党支部书记，都是教研室主任。因此，无论党内身份，还是行政身份，大家都是名符其实的单位当家人。家是浓缩国，国是千万家。在座同行，有的已经成家，有的可能在成家的路上，肯定少不了对家的眷恋与品味、向往与憧憬。“家”这个字，就十个笔画，作为单位当家人，一笔一画是用心血和汗水浸透的、用辛勤与智慧凝成的，是对一块阵地、一方热土、一份家业的传承与开拓，真较真、实打实、硬碰硬，考验水平、更长本事。

新格局下长本事。什么是格局?电影《一代宗师》里这样说，“看自己、看天地、看众生”。这“三看”，看得透、不苍白。我认为，格局就是经营一种成长的态势。上个好小学、好中学、好大学，小时候有个好伙伴，大一点有个好爱好，成人后有个好专业、好工作、好家庭，这是设计格局。孩子不听话，交不三不四的朋友，送到部队管教管教，这是调整格局。地方上有副厅级副市长、副厅级调研员、副厅级副厅长，省里一位老领导讲，“虽然都是副厅级，平台大不一样”，这是看待格局。目前我们机关的司机小王，工作快10年了，我问他“现在的年轻人，挤着去XX，每月多一两千块钱，你后悔吗”，他说“不后悔，当司机经常跟人打交道，视野开阔、头脑灵活，搞XX虽然钱多点，但长期跟机器打交道，出门办事情，考虑问题简单些，我不后悔”，这是理解格局。我在县委组织部当副部长时，对年轻干部前两三年的情况，一直有意、无意在观察，看有没有潜质、能不能挑重担，选后备干部，首先看今后能不能带好队伍，能写更好、不能写也不强求，县里几十个基层单位，必须后继有人、过硬托底，这是装着格局。各位同行跟前面这些都不一样，我们进入到一个新的格局，不在考虑是否适合个人这个层面，而是让我们个人的成长，与这一单位、这份事业、这个集体、这段历史的命运牢牢捆绑在一起，逼着我们浴火重生，也可以说是，摁下了步入政治舞台、成为“关键少数”的启动键。用我们机关的业务术语来讲，在党的事业接班人方面，大家被列入重点关注、重点培养对象，也可以说是画了圈、入了围、进了党政人才库。最近有个概念叫“隐性饥饿”，世界卫生组织把膳食中缺乏维生素、矿物质称为“隐性饥饿”，吃饱不是真的“饱”，我国“隐性饥饿”人口达到3亿。我们有些学科带头人的成长要素，可能也有个“隐性饥饿”的问题，只想把业务这条路走好就行了，其实，当一当教研室主任、党支部书记，上一个层次看一看、干一干，只会有好处，可能别有一番风景。当然，不是谁都有这个潜质、潜能、潜力，组织上看人不会走眼，下这个决心也不容易。这样的机会，不是人人都能有、都珍惜，一个时代埋没几个人，也是常有的事。有句名言“给我一个支点，我可以撬起整个地球”，在我们周围，不少同志可能因为身份，一直想说又不便说的话、想干而没有干的事，肯定不会少，现在组织给了大家这个“支点”，英雄有了用武之地。从此，我们可以名正言顺地把单位当家建，名符其实地把工作当事业干。把“单位当家来建，把工作当事业干”，既是老生常谈的话，也是常讲常新的话。人人可以这么讲，但对单位当家人来说，不仅仅是讲，而是必须这么做。这说明了什么?平台很重要，该储备时储备、该等待时等待、该跟着走时跟着走、该敢于担当时敢于担当。各位同行，不是每棵树，都能享有一方热土、撑起一片天地；
不是每个人，都能赢得一份器重、经营一个单位。有了“单位当家人”这个身份，份量与担当肯定不一样。我们要牢记校党委“主官的担当是没有退路的”，心怀感恩、不忘初心，当家一任、荣耀一生。

硝烟味中长本事。“上面千条线，基层一根针”，一切工作要到一线落地、落实，硝烟味、泥土味浓。就拿我们组织人事部来说，就一层楼、14个人，说起来是机关，很多时候也是一线。领着一个单位往前走，与单枪匹马往前冲相比，体量大了、要素多了、格局新了，需要我们党支部书记全神贯注、坦然面对、负重前行。谈到硝烟味，很多同行会想起事务缠身的场景，想起焦头烂额的场景，想起加班加点的场景，想起精力不够、分身无术的场景，想起热锅上蚂蚁无处落脚、团团转的场景，想起整天挨抽的陀螺、停不下来的场景。我感到，党支部书记长本事，不是坐而论道式、纸上谈兵式，而是由一摊子事、一件件活浇灌而成的。单位之事是我们大家的粮食，富有营养，一粒不能丢。一个单位存在的价值，在于事业，在于那些有意义、却干不完的活，活一完，单位也就解散了。家事如天，在一线当家，必须得有一种心态，那就是“活多不嫌烦”的心态；
必须得有一种本事，那就是再多的活都吞得下、嚼得烂、消化好的本事。俗话说“手中有粮，心中不慌”，既然是单位的当家人，我们要对家里的事非常清楚，像对待家产、家当、家业一样，平时装事、没事想事、闲了就琢磨事，生怕自家的事，被兄弟单位抢去了。不仅当家人要知道，家里人都要对自己“一亩三分地”的事，了如指掌、烂熟于胸。大家可能有一个共同的感受，平时事情特别多的单位，再忙也不怎么怕事，相反，平时相对轻闲的单位，好不容易来一两件事，就感到吃不消、受不了，崩溃了、虚脱了。其实，再能干、再有战斗力的单位，他们的“胃口”也是一天天、一件件练出来的。201X年X月X日下午，刚宣布我组织人事部部长长的命令，一进办公室，校办公室张主任，也就是组织人事部的老部长，脱口就给我移交了17件处里的工作，任务背景、时间节点、注意事项讲得清清楚楚，一个本都没带、一张纸都没有。各位同行，校党委机关的一个部长、机关党支部书记，平时装的事能少吗?我认为，张部长调主任，从某种意义上讲，就是这些不分白天黑夜、没有周末假日的事情，把他硬推上去的，而且这种风气，在组织人事部一直保持到现在。单位之事是我们大家的子弹，岗位练兵，一颗不浪费。目前，“供给侧改革”这个词很火。我感到，生产过剩就是生产错误，工作过了也是工作失职。一个单位空转不行，跨界的事、额外的事，干多了更不行；
一个单位岗位练兵，不是另起炉灶、另搞一套，而是以职责内、正在做、必须干的事情为总盘子，把战线收扰、往根上走。这样，组织的战斗力、干部的责任心、单位的精气神，才能生长起来、长势更好。学校这次培训站位高、落点实，贴近一线、火力全开，体现了求真、认真、较真的态度，帮助我们提振内力、增强实力。有人讲，我们有的同行重业务、轻党务，甚至自己也这么说。我认为，对单位当家人、党政一肩挑的同志来讲，党务就是最大的业务。我没听到过，有哪个单位的干部晋升名单、职级选升名单、人员奖励名单，没按时间、按要求上报。其实，真正的问题在于，从利益、技术层面思考问题，从事务、流程层面开展工作，考虑党的声音、单位导向、政治生态打了折扣。单位之事是我们大家的考卷，都在直播，一场不懈怠。“看我的”是永不过时的导向，“跟我上”是最笃定的担当。一线就要有一线的样子，不能靠搞动员、提要求、表决心过日子，没有具体、实在、跟进的事来支撑，谈什么责任心，谈什么执行力，谈什么大道理?我们每天都在现场直播，上上下下都在看，特别是机关在进步时、教师在选升时、学生在毕业时，看得尤为清楚。

平安线上长本事。X校长曾经讲，“平安是天，平安是福，平安是我们的黄金屋”。谁都不想出事，单位当家人更是如此，晚上两三点钟，接到值班电话，心一下子就提到嗓子眼。可以说，各位同行们，一天提心吊胆过日子，就怕谁给惹点事。特别是当前网络曝光十分迅速，一旦发生问题便会立即在网上出现铺天盖地的新闻，让各位同行忐忑不安。组织上把一个单位交给我们，既是对我们的信任，更是一份沉甸甸的责任，一旦有啥事，组织、领导怎么放心，怎么向学生的家人交待?安心就安全。经济学院今年制作的中秋月饼，上面刻着“低头出发、抬头回家”“四平八稳、天圆地方”“用安心、保安全”祝福语，传递的是“心安则平安”文化。网上有个关于“文化”的解释，文化是学历、是经历、是阅历，都不是。文化是根植于内心的修养，是无需提醒的自觉，是以约束为前提的自由，是为别人着想的善良！这4句话很精辟，既是对文化的解读，我感到，也是对“心安”这两个字的最好注解。习主席讲“问题是时代的声音，人心是最大的政治”。其实，人心的最好状态，就是心安，人心一旦惴惴不安，心跳“过快”“过慢”“过躁”都不太好，都是给我们的警报声。2017年，原计算机学院乱写信、乱告状、乱议论、乱猜测、乱传小道消息“五乱”整治，其实，“五乱”只是表象，源头在心乱。作为单位当家人，请记住：心静了，才能听见自己的心声；
美好的一天，从心静开始。困了就睡觉，醒了就微笑。安检保安全。关于安检，飞机场、高铁站、地铁口都有，大家不会陌生。其实，我们的身心、我们的组织、我们的作风、我们的生态，都有一个定期、不定期安检的问题。这方面职责有要求、制度有规定、活动有安排，无论是各级的安全检查，还是每年的重大教育活动，都在做安检这方面的事情，但时间占了、程序走了、问题点了，讲起来头头是道，就是没纠治多少问题，有时好不容易被喊醒了、但很快又睡着了，次数多了，大家就麻木了。有句老话“群众过节，领导过关”，各位同行知道吗，知道；
抓安全，最怕大紧大松，松了之后，就必然出事，各位同行知道吗，知道，但都麻木了。安分最安全。安分，就是不干非分之事，一切按规律办事、按规定做事、按规矩行事。XX案件，就很能说明问题。目前XX系的教学任务多繁重呀，一个副教授的位置多重要呀，就这样，硬是没拴住他的心，他在工行开了4个账户，仅两年多时间，账户往来XX万元，达XX笔，仅支付宝网上交易就达XX笔，平均每天一次，心思哪在搞研究上、带学生上?我们现在，开网店搞副业的有、炒股票玩基金的有、把文玩钻茶道的有，这哪是大学老师整天琢磨的事嘛?有些安全问题，可能是一线领导睁只眼、闭只眼惯出来的?业余时间能成就一个人，也能毁灭一个人，各位同行抓安全，要顺着个人资金流向、业余时间分配这两条线索，及时排一排“地雷”、拉一拉警报。

第三句话，成长有温度，党支部书记冲在第一线，精诚团结、命运与共，长的是情怀。

习主席从村党支部书记、到我们党的总书记，让多少村支书，包括大学毕业生村官，让多少党政领导干部到了梁家河，追随伟人足迹、解读成长密码。习主席自己讲“当年，我人走了，但我把心留在了这里”，这是什么?这是情怀。我们党支部书记冲锋在一线，归根结底，是做人的工作，是做群众工作。在我们学校，党支部书记这个群体，学历层次高、思考问题深、自律意识强，一旦少了思想发动、工作联动、关爱互动，仅在个人的世界里单枪匹马、纵横驰骋，时间一长、日子一久，你离队伍远了，这时才想起要带队出征，哪还有这样的机会。多年以后，到了告别单位时，你对这个单位不会有多少值得留恋、感悟成长的印记，大家对你也不会有多眷恋、多不舍的感情。学校就这么大，在位时低头不见抬头见，退休以后隔三差五也能见。各位同行留下的、大家永远也抹不去的记忆，是值得回味珍藏，还是供人谈论消遣，这都是同行们在位时自己定格的历史。我们组织人事部有5位同志，在基层一线当过党支部书记，备课征求他们意见时，都谈到一个共同的体会：党支部书记干上几年容易，真要干好，就要有思想、做表率，特别是要带着情怀去工作。

带队前行中长情怀。一个人走得快，一群人走得远，最终算总账，还是一群人走得快、走得远，这是集体的力量、队伍的力量，也是带好队的魅力所在、价值所在。作为党支部书记，统“人头”是第一位的工作，任何时候都不能动摇、不能偏移。无论是一个外单位的同志，到一个新单位当党支部书记，还是本单位同志升任党支部书记，都要谨记：自己是带队伍的，队伍没带好，前行途中，只会叠加新问题；
队伍行进过程中，也不要忘了“带好队”。我刚刚参加工作时的时候，大家经常在一起开玩笑，人都去哪儿了、在忙些啥，只有每月领工资时人最齐，到食堂吃饭时人最齐，发福利时人最齐，春节请假签字时人最齐。各位同行，大家讲的是笑话吗?在聚人心、带队伍方面，我们党代表、当家人的示范作用，既无法替代，也不可逃避。各位同行，我们带队伍只有一个信念：一个也不能少、一个也不能掉队。我们学校今年不平静，那几起事告诉我们，同事能不能继续成为同事，也就一件事的事；
队伍是带好了、还是带少了，也就一件事的事。电影《天下无贼》有句台词“人心散了，队伍不好带了”，尽管是江湖人的台词，但也告诉我们一个“带队先带心”的道理。近期网上有这么一组公式：我不问+你不说=误会；
我问了+你不说=隔阂；
我问了+你说了=尊重；
你想说+我想问=默契；
我不问+你说了=信任。这组公式告诉我们，带队伍就是带人心，必须有底数、有重点、有跟踪，及时做好“误会”“隔阂”的化解工作。我们必须清醒，党代表也没有“三头六臂”，更多的时候，要依靠组织、依靠骨干、依靠制度带队伍，形成一个又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志、又有个人心情舒畅、生动活泼的政治局面。早在1957年，毛主席就讲“除了沙漠，凡有人群的地方，都有左中右，一万年以后还会是这样”“领导者必须善于团结少数积极分子作为领导骨干，并凭借这批骨干去提高中间分子，争取落后分子”。我们从事的是输不起的战斗，党代表平时要领队、带队，必要时也要排队、整队。毛主席讲，“以斗争求团结，团结存；
以妥协求团结，团结亡”。对那些思想溜号、行为跑偏的同志，对那些落在队伍后面、游离于组织外面的同志，必须亮明态度、果断处理，既增强组织的凝聚力，又保证队伍的纯洁性。

学会托举中长情怀。党代表的托举情怀，就是把单位的明天、事业的未来、学生的希望当作自己生命的一部分，捧在手心、融入血脉、植入灵魂。组织把一个单位交给我们，每位同行感受到的，不仅仅是放心与信任，更多的是重托与期待，让党的事业后继有人、薪火相传。即使一个学生的背后，都连着一个家庭的希望，可能几代亲人在牵挂。无论是本科生、研究生还是博士生，单位给学生的家里去一封信、打个电话、发个信息，家里人格外重视、激动不已，用心回味、仔细琢磨字里行间、话里话外的信息。我们有的同行已经成家，能够体会到这份心情与牵挂。XX班的辅导员XXX，在去年学校年终工作检查时，所在的班级临时抽点受检，脱颖而出。今年上半年，XXX的育人经验在学校巡讲，引起极大反响。作为一名爱美年龄的女同志，心思没花在自己身上；
作为一名临时单位的辅导员，没有一丁点临时观念，通过设立信息墙、成长档案、简易药箱、《樱花小报》《学生生日明细表》等等，把知学生、爱学生、管学生、育学生，融入学习生活的点点滴滴。很多事，她自己都觉得没什么，但当事人可能记一辈子，甚至影响学生的一生。一个临时党支部书记给我们做了表率，她心是热的、情是真的、事是实的，没有矫揉造作、只有精耕细作。我们机关宣传科XXX科长，任辅导员、党支部书记时一件事，大家一起分享分享：当时大一新生小杨，有赊账消费、小偷小摸的毛病，院里几个领导很生气，要除去这个“害群之马”，他做通了“一班人”的工作，先让小杨主动道歉，并做好保密工作。经过多次谈心，小杨承认自己从小就有这个毛病，想改就改不了，如果不偷点东西，手就痒得难受。他给小杨讲“今后再有这种想法，就来找我”，顺手拿起身边的尺子告诉小杨“这就是给你准备的”。后来，小杨真来找他。第一次，他用力在小杨手上抽打一下，问小杨“疼不疼”，小杨说“疼”，他说“疼就要改掉”。再后来，小杨来的时候，他就象征性打一下。一开始，小杨每周都要来一次；
慢慢地，小杨来的少了；
后来，戒掉了这个毛病，第二年被评上优秀学生，毕业后当了民警。因此，把学生带好了，也挺有成就感。其实，人心都是肉长的，成长路上，“谁是恩人”“谁是路人”“谁是仇人”都明白着呢！我们党代表必须争取：成为所属人员共同的恩人。

懂得关爱中长情怀。船的力量在帆，人的力量在心。组织是一面旗、一盏灯、一团火，经管系党委“六个关爱”“三感恩”“三互助”理念，暖人心、得人心、聚人心，成为经管系的家风，彰显了人情味，激发了归宿感。正如冰心老人讲“有了爱，就有了一切”。各位同行，带学生首先要带心，要有婆婆嘴、妈妈心，学会播撒关爱的阳光，让大家感受到组织的温暖。我们现在的学生中，不少98、99年出生的同志，而且已经有了00后的同志。无论是独生子、单亲家庭，还是年龄代沟，都不是带不好的借口，他们是国家的未来，必须与他们打成一片，像亲人一样关心、体贴、爱护自己的学生，那么学生也会像对待亲人、兄长一样亲近你、拥护你，像对待老师一样敬重你，有心里话愿意和你讲，有为难事愿意和你商量，这样，我们自然就会成为他们的贴心人。特别是学生面临现实问题选择情绪低沉、思想消极时，遭遇家庭变故、生病住院时，我们更要积极、主动靠上去，将心比心、以心换心，体贴入微地做好工作。“善良，比聪明更重要”，人们常犯的错误，是对陌生人太客气，对亲密的人太苛刻。现代社会，把远的一下拉近了，离我们最近的，变得模糊、陌生了。有人对学校老师、科研人员、行政干部，概括了三句话“有事就找你”“没事不理你”“办不了事就骂你”。我当过老师，知道老师的诉求，一点也不高，更没什么过分的奢求，即使一些正当要求、合理需求没有解决，只要话到、心到，都以阳光的心态，能够正确看待。在以情育人上，只有尽不到的情，没有焐不热的心，只要你触摸到人心里最柔软、最温暖的地方，许多工作都会事半功倍、迎刃而解。这份关爱，也许就是学生想家时，你的一句问候；
生病时，你端上的一杯热水；
伤心痛苦时，你的一份宽慰、一个拥抱；
犯错时，你的一份理解、包容；
困难无助时，你伸出的一双手、你一个鼓励支持的眼神等等，这些都是我们容易做到的，但也就是这些小小的举动，能传递关爱，传递温暖，传递师生之间浓浓的、也许你一生都刻骨铭心的友情。201X年X月，法学院一名大一新生退学愿望强烈，书记、院长先后到宿舍里，与其促膝谈心，这名学生思想转变很快，他在感谢信中说，“一名院长与一名新生谈心一上午，是从来没有过的，他们的关爱犹如明亮的阳光，扫除了我内心的阴霾。”人心是相通的，关爱像暖流，一定会回流。文学院原副院长XXX，两年前被诊断为肺癌晚期。他当过党支部书记、党委书记，跟我们是同行。他躺在病床上，大家看在眼里、痛在心上，组织的关爱，从未间断过。两次捐款35万余元，组织的关心帮助，同事的关爱鼓励，往往只能坚持一年左右的病，他已经挺过两年，而且主治医生说，至少还能再活两年。我们坚信，有爱就会有奇迹。

关于党支部书记的成长，就讲这么三句话：长信仰、长本事、长情怀。各位同行，世界上最好听的声音，是母亲的呼唤声；
世界上最通畅的道路，是回家的路。我们都是党的孩子，在向着阳光前行的路上，浸透着的汗水味、泥土味、硝烟味、人情味，散发着生命的气息。让我们沐浴着新时代的阳光茁壮成长，在教书育人的道路上不忘初心，奋勇前进！